Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Аттестуем рабочие места». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Со стороны работодателя в состав аттестационной комиссии могут включаться руководители структурных подразделений организации, юристы, специалисты по кадрам, специалисты по труду и заработной плате, главные специалисты организации, медицинские работники и иные работники (п. 10 Приказа N 342н).
Как уже отмечалось выше, если удалённый работник проходит медосмотр по причине работы с компьютером, то его рабочее место также подлежит спецоценке.
После изменений в декабре 2014 года, потенциальная вредность рабочего места перестала рассматриваться как фактор, влияющий на специальную оценку, и оценке теперь подлежат все рабочие места без исключения.
Содержание:
Стоимость аттестации рабочих мест
Аттестация рабочих мест (СОУТ) проводится независимой специализированной организацией, которую работодатель приглашает для выявления факторов, отклоняющихся от нормы.
При отнесении условий труда к 4 классу (экстремальному) рабочее место признается не аттестованным и подлежит незамедлительному переоснащению или ликвидации.
В соответствии с законом «Об основах охраны труда в РФ» и постановлением Правительства РФ № 485 от 6.05.94 на всех предприятиях независимо от форм собственности проводится сертификация постоянных рабочих мест на соответствие требованиям охраны труда.
Руководство по гигиенической оценке факторов рабочей среды и трудового процесса. Критерии и классификация условий труда», утвержденное Главным государственным санитарным врачом Российской Федерации 29.07.2005 г.
5. Аттестация рабочих мест по условиям труда
Обязанность проводить спецоценку лежит на всех работодателях, независимо от их статуса. Если предприниматель работает сам на себя, но при этом арендует офис хотя бы с одним стулом и столом, он должен провести его проверку.
Зачем проводить спецоценку, кроме того, что это законодательное требование и невыполнение чревато штрафами? Для самой организации, выполнение этой процедуры имеет ряд неоспоримых преимуществ:
- Сокращение налоговой нагрузки, поскольку по результатам аттестации будут рассчитываться льготы и компенсации сотрудникам (если их рабочее место будет признано потенциально вредным), которые не облагаются налогами и взносами.
- Наличие возможности законного отнесения затрат по улучшению условий труда сотрудников в организации (приобретение средств защиты, спецодежды) на себестоимость продукции.
- Спецоценка поможет значительно снизить ответственность руководителя при несчастном случае на рабочем месте, поскольку можно будет доказать, что организация сделала всё от неё зависящее в организации безопасных условий труда.
При отнесении условий труда к 4 классу рабочее место признаётся не аттестованным и подлежит ликвидации или переоснащению.
Сведения о результатах оценки условий труда нужно занести в карту аттестации рабочего места по условиям труда (далее – карта) по форме, установленной в приложении 5 к Инструкции. Карта удостоверяется подписями членов и председателя аттестационной комиссии.
Кто подвергается оценке условий труда
В соответствии с Федеральным законом № 426 от 26.12.2013 года «О специальной оценке условиям труда» с 1 января 2015 года работодателей обязали проходить специальную оценку условий и охраны труда (СОУТ) или аттестацию рабочих мест.
Аттестация рабочих мест поможет значительно снизить ответственность руководителя при возникновении несчастного случая на работе. Вы сможете доказать, что обеспечили достаточно безопасные условия труда. Отсутствуют или не соответствуют установленным требованиям инструкции по охране труда. Не проводиться обучение по безопасности труда.
Результаты проведения аттестации оформляются в отчет с приложением всех необходимых документов.
Процедура спецоценки — как проходит аттестация рабочих мест по этапам
Для получения скидки к страховому тарифу нужно представить в территориальный орган ФСС РФ:
- Заявление
- Данные о результатах аттестации рабочих мест Вашей организации по условиям труда по состоянию на 1 января текущего года (подаются сводная ведомость и протокол аттестационной комиссии)
- Данные о результатах медицинских осмотров работников Вашей организации за прошлый год;
В целях проведения аттестации, прежде всего, издаётся приказ о создании комиссии. Комиссия создаётся из представителей компании работодателя и представителей аттестующей организации.
Тяжесть труда характеризуется массой поднимаемого (перемещаемого) груза, величиной статической нагрузки, формой рабочей позы, степенью наклона корпуса и др.
В целях проведения аттестации, прежде всего, издаётся приказ о создании комиссии. Комиссия создаётся из представителей компании работодателя и представителей аттестующей организации.
Тяжесть труда характеризуется массой поднимаемого (перемещаемого) груза, величиной статической нагрузки, формой рабочей позы, степенью наклона корпуса и др.
Правительство по мере своих сил старается защищать интересы честных тружеников страны, поэтому издает законопроекты, призванные улучшать условия труда каждого.
В случае если три и более факторов относятся к классу 3.1, то общая оценка условий труда соответствует классу 3.2. При наличии двух и более факторов классов 3.2, 3.3, 3.4 условия труда оцениваются соответственно на одну степень выше. При сокращении времени контакта с вредными факторами (защита временем) условия труда могут быть оценены как менее вредные, но не ниже класса 3.1.
В отношении рабочих мест, на которых вредные и (или) опасные производственные факторы по результатам осуществления идентификации не выявлены, работодателем подается декларация соответствия мест условиям труда государственным нормативным требованиям охраны труда. (426-ФЗ, Статья 11, п. 1).
Днем создания нового рабочего места считается день приема на это рабочее место первого работника при условии, что он полный рабочий день занят на работах с особыми условиями труда, предусмотренных Списком № 1 и Списком № 2*.
Минздравсоцразвития приказами [1] определило … предоставляются работникам по результатам аттестации рабочих мест. Если должности и профессии … производственными факторами, подтвержденными результатами аттестации рабочих мест по условиям труда.
Привет, меня зовут Майя, просто делюсь своим опытом
Если аттестация рабочих мест ранее … есть работодатели, которые не проводили аттестацию рабочих мест до 01.01.2014, привлекаются … распространяется на работодателей, не проводивших аттестацию рабочих мест до 01.01.2014, – только … до 01.01.2014 провели аттестацию рабочих мест по условиям труда, Верховный суд …
Согласно Закону РФ «О специальной оценке условий труда», начиная с 2015 года, специальной оценке подлежат все рабочие места всех предприятий, за исключением тех, которые организованы по удалённом принципу, на дому.
Руководитель издает приказ о проведении аттестации рабочих мест, он составляется в произвольной форме.
Пока сами ФСС относятся к этому несколько лояльно, да и трудовые инспекции строго проверяют в основном производственные фирмы, к офисам требований меньше. В любом случае, следует перед сдачей отчетности в ФСС пообщаться с сотрудником Фонда по поводу заполнения таблицы 10 отчета 4-ФСС.
Что такое аттестация рабочих мест?
Своевременное, а главное качественное и добросовестное проведение специальной оценки условий труда, является залогом успешного функционирования организации.
Он регламентирует оценку условий труда на рабочих местах в компании в целях выявления вредных производственных факторов и применение системы контроля условий труда. Аттестации подлежат все рабочие места организации. Каждое рабочее место должно оцениваться по условиям труда не реже, чем один раз в пять лет (п. 8 Приказа N 342н).
Согласно ст. 226 Трудового Кодекса РФ работодатели должны выделять на охрану труда не менее 0,2% суммы затрат на производство продукции.
Работодатель вправе привлечь для выполнения работ по аттестации сразу несколько аттестующих организаций. В этом случае работа по аттестации между этими организациями может быть распределена по количеству рабочих мест, подлежащих аттестации, или по видам работ, выполняемых на данных рабочих местах.
Каждый результат обследования условий труда оформляется протоколом. Как проводится аттестация рабочих мест на микропредприятиях вопрос неоднозначный, поскольку зачастую на таких предприятиях вовсе не соблюдаются элементарные нормы труда.
Задача нанимателя – регулярно исследовать места деятельности своих сотрудников, чтобы точно знать, что их жизни и здоровью ничто не угрожает, а также грамотно оформлять результаты этих исследований, чтобы не нарваться на ряд претензий со стороны трудовой инспекции.
Если при выполнении операции на рабочем месте обрабатывается 2 и более детали, то следует записать наименование одной из них (основной) и указать их количество.
Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации (Минздравсоцразвития России) от 26 апреля 2011 г. № 342н г.
Аттестация рабочих мест по условиям труда проводится в 5 этапов
Механизм проведения аттестации рабочих мест включает в себя три составляющие: подготовительный этап, проведение аттестации, оформление результатов аттестации.
А потому сумма страховых взносов напрямую зависит от результатов аттестации рабочих мест (спецоценки).
Раньше аттестовывать нужно было только те рабочие места, где расположены инструменты, устройства, оборудование либо источники опасности, вопрос о необходимости оценки офисных зон оставался дискуссионным. С 2014 года при проведении оценки проверять необходимо любое рабочее место.
Приказы, перечни рабочих мест, другие документы по аттестации рабочих мест по условиям труда, необходимые для подтверждения работнику права на пенсию по возрасту за работу с особыми условиями труда, подлежат хранению в течение срока, установленного для хранения документов о стаже работы.
Задача руководства – не только заботиться о безукоризненном функционировании вверенного им предприятия и контролировать работу своих подчиненных, но и обеспечить этим самым подчиненным нормальные условия труда.
Протокольная часть за подписью всех членов комиссии составляется после тщательного обследования мест для труда, а также разрабатывается план по принятию мер к ликвидации нарушений.