Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Договор о материальной ответственности образец 2019 скачать бесплатно». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
В своей деятельности хозяйствующий субъект сталкивается часто с тем, что для определенных операций его персонал использует имущество предприятия. С целью обеспечения сохранности материальных и денежных средств компании, а также последующего погашения нанесенного ущерба, разумно с ответственным работником составить договор о материальной ответственности.
Сумму причиненного ущерба работники могут возместить в добровольном порядке. Если согласие между сторонами не достигнуто, указанный вопрос будет рассматриваться в судебном порядке, где уже будет установлен размер и вина каждого участника коллектива (ч. 4 ст. 245 ТК РФ).
Содержание:
Договор об индивидуальной материальной ответственности
В нем указаны порядок заключения и обязательные информационные блоки (права и обязанности сторон, сроки договора, время его вступления в силу; форму документа — письменная, устной договоренности недостаточно).
В настоящее время в учреждениях культуры (музеях) с хранителями и главными хранителями музейных предметов обычно заключаются гражданско-правовые договоры хранения (ответственного хранения) музейных предметов (коллекций). Правомерность заключения таких договоров вызывает большие сомнения по следующим причинам.
Коллективная ответственность Заключить договор о полной материальной ответственности работодатель может не только с конкретным работником, но и с небольшим коллективом, так называемой бригадой. Напомним, что в силу ст.
Важно: сам факт трудоустройства на должность, вошедшую в перечень ответственных, еще не обязывает сотрудника полностью возмещать причиненный ущерб — пока не заключен, не выходит за рамки среднемесячного заработка .
ТК РФ разрешает работодателю заключать договор на полную ответственность только с определенными категориями работников, которые достигли 18 лет. Список должностей и работ, с которыми это можно сделать, перечислены в Постановлении Минтруда России от 31.12.2002 N 85.
В данный документ включены два раздела:
- Первый раздел содержит перечень должностей, с которыми предусматривается заключение индивидуальных договоров на материальную ответственность. В частности, это предусматривается с кассиром, кассиром-контролером, и иными работницами, у которых есть обязанности кассиров.
- Во втором разделе находится список работ, и с занятыми на них работниками можно заключать договора о полной ответственности. Сюда включены, например, прием и выплата различных платежей, реализация любых товаров, работ или услуг (в том числе через кассу, продавца, официанта и т. д.), обслуживание торговых автоматов, изготовление талонов и абонементов и т.д.
Работодатель обязуется: а) создавать Работнику условия, необходимые для нормальной работы и обеспечения полной сохранности вверенного ему имущества; в) проводить в установленном порядке инвентаризацию, ревизии и другие проверки сохранности и состояния имущества.
Недостача при инвентаризации покрывается кладовщиком или другим должностным лицом при наличии заключенного с ним договора ответственности в полном объеме.
Соглашение о материальных обязательствах заключается с такими специалистами:
- директорами, менеджерами высшего звена, а также заместителями;
- заведующими складами, кассам, камерами хранения;
- старшими кассирами, контролерами и специалистами, выполняющими из функции;
- кладовщиками, комендантами;
- товароведами и начальниками товарных участков;
- старшими медсестрами;
- работниками деканатов, лаборантами, методистами;
- водителями инкассаторских автомобилей;
- иными работниками в соответствии с ТК.
Он заключается с сотрудниками, которые взаимодействуют с товарно-материальными ценностями предприятия: используют их в своей работе, обслуживают и пр. (образец договора о материальной ответственности 2019 см. выше). Это, к примеру, кассиры и контролеры, водители-инкассаторы, товароведы, продавцы, директоры, заведующие и администраторы организаций торговли, складов, гостиниц и др.
В целях обеспечения сохранности материальных ценностей, принадлежащих обществу с ограниченной ответственностью «Фортуна», именуемому в дальнейшем «Организация», в лице директора Т.Н.
Если отсутствует договор, то ответственность работника за нанесенный ущерб является ограниченной. То есть она имеет предел в размере его среднего заработка за месяц. Это закреплено ТК РФ.
Официальные отношения между сотрудником и его работодателем регламентируются не только трудовым соглашением. Когда лицу в соответствии с его обязанностями вверяют имущество, деньги или другие ценности, то с ним дополнительно оформляют договор материальной ответственности.
Договор о материальной ответственности образец 2018 скачать бесплатно
При этом работник начинает нести полную ответственность за ценности, которые переданы ему на сохранение со дня подписания бумаги.
Их перечни указаны в Постановлениии Министерства Труда России № 85 от 31.12.2002 года, принятого в развитие правительственного Постановления № 823 от 14.11.2002 года. Они включают в себя наименование тех видов работ и занимаемых должностей, при которых с сотрудниками можно заключить данное соглашение и взыскать по нему нанесенный сотрудником (или сотрудниками) ущерб.
Она возникает только при причинении материального ущерба имуществу фирмы. Причем работник освобождается от нее, если недостача и порча имущества произошли в результате действий в независящих от него обстоятельствах.
При бригадной ответственности сумма возмещения, взимаемая с каждого работника, определяется исходя из размера его вины. Отсюда следует, что не все члены коллектива могут понести одинаковую ответственность. Ее можно установить для каждого из них в отдельности, указав это в соглашении.
Они называются форс-мажорными и включают в себя пожар, стихийное бедствие, наводнение и прочие происшествия.
Каждый, кто работает в компании, в той или иной мере материально ответственен перед работодателем. И рискуют оказаться привлеченными к материальной ответственности, если их действия или бездействие стали причиной материального ущерба, нанесенного организации. Подобные положения законодательно закреплены. При этом, виды та ответственность может принять разные:
- Ограниченная. Когда с оформлением договорных отношений работодатель не связывается, но все равно обладает правом самостоятельно взыскать ущерб с работника. Правда, размер подобного взыскания ограничен среднемесячным заработком сотрудника. Если в его намерения входит получить в качестве возмещения материального ущерба более значительную сумму, придется обратиться в суд.
- Полная индивидуальная. Возникает, когда объем имущества в ответственности работника конкретизируется легко. Установленное договором лицо контролирует это имущество и ответственно за него перед работодателем согласно условиям заключенного соглашения.
- Полная коллективная. Единственное, чем отлична от индивидуальной – некоторое имущество оказывается под контролем сразу нескольких сотрудников. Причем, они ответственны перед работодателем все вместе и одновременно.
Какой бывает материальная ответственность работника Материальная ответственность перед работодателем существует для всех работников. Но виды она может принимать разные:
- Ограниченная (ст. 231, 238, 241 ТК РФ), при которой договор о материальной ответственности не заключают, у работодателя есть право самостоятельного взыскания с работника ущерба в ограниченном размере, а при превышении установленной законом суммы — только через обращение в суд (ст. 248 ТК РФ).
- Полная индивидуальная (ст. 242, 243 ТК РФ), возникающая, когда объем имущества, за которое отвечает работник, легко конкретизируется, работнику обеспечены условия контроля за ним и на работника возложена соответствующая ответственность.
- Полная коллективная (ст.
Лица моложе 18 лет к заключению таких договоров не допускаются (ст. 244 ТК РФ). Все нюансы взаимоотношений между работодателем и работниками в отношении материальной ответственности могут быть систематизированы во внутреннем нормативном акте.
Если сотрудник, с которым должен быть заключено такое соглашение, отказывается его подписывать, работодатель по закону имеет право принять меры дисциплинарного воздействия (вплоть до увольнения).
Работодателю рекомендуется обезопасить себя от возможных хищений и порчи по вине продавца путем подписания с ним договора о полной материальной ответственности. Образец такого соглашения с продавцом можно бесплатно скачать ниже.
Хозяйствующий субъект в процессе осуществления своей деятельности привлекает к работе наемных сотрудников. Они при выполнении своих трудовых обязанностей используют различное имущество компании. Чтобы компания могла быть спокойна за сохранность своих средств, рекомендуется ей оформлять договор о материальной ответственности со всеми ответственными работниками.
Договор о материальной ответственности на сколько оформляется
При нанесении работником ущерба компании, материальная ответственность в полном объеме наступает лишь тогда, когда с данным человеком оформляется договор о материальной ответственности.
Подписывая такой договор, администрация получает право требовать возмещения убытков от целого отдела (бригады). Требование можно предъявить и в том случае, если не удастся установить конкретного виновника, а факт обнаружения недостачи будет подтвержден.
В целях настоящего договора Организация вверяет, а Работник принимает ответственность за необеспечение сохранности материальных ценностей, находящихся в фактическом наличии по результатам инвентаризации товарно-материальных ценностей от 8 августа 2006 г.
В качестве второй стороны законодательство рассматривает наемного работника, которому исполнилось восемнадцать лет, и его прямые трудовые обязанности связаны с сохранностью имущества и других ценностей.
Образец договора о материальной ответственности
Во взаимном соглашении работодателя и сотрудника точный размер ущерба не может быть указан, так как не известен заранее. Этот вопрос рассмотрен в статье 246 ГК РФ.
При приеме на работу людей, которые будут взаимодействовать с товарно-материальными ценностями предприятия, им предложат подписать договор о материальной ответственности (МО). О том, как выглядит типовая форма договора о материальной ответственности работника и чем ее могут дополнить, какие есть виды МО и кого к ней имеют право привлекать, как взыскивается ущерб, мы поговорим в этой статье.
Для разработки о матответственности кассира работодатель может использовать типовую форму о полной индивидуальной (Приложение № 2 к Постановлению Минтруда от 31.12.2002 № 85).
Он заключается с сотрудниками, которые взаимодействуют с товарно-материальными ценностями предприятия: используют их в своей работе, обслуживают и пр. (образец договора о материальной ответственности 2018 см. выше). Это, к примеру, кассиры и контролеры, водители-инкассаторы, товароведы, продавцы, директоры, заведующие и администраторы организаций торговли, складов, гостиниц и др.
Договор о коллективной материальной ответственности — образец 2018 — 2019 годов подписывается между работодателем и коллективом, который в процессе своей работы использует материальные ценности.
Ведь без этого документа работодателю не удастся получить с работника всю сумму. И он ничего не сможет поделать, если работник откажется возмещать убытки.
Постановлением №85 Министерства труда представлен примерный образец соглашений, но каждый работодатель имеет право изменять и дополнять их в соответствии со своими потребностями. При этом, в документе обязательно указывают:
- наименование организации и основные данные руководителя;
- дату составления;
- основные данные работника, который имеет частичные или полные обязательства;
- обязанности и права сторон.
О том, что подобное соглашение служит дополнением к трудовому контракту и оформляется практически с момент трудоустройства, мы уже говорили. Существуют должности (кассир, продавец), изначально налагающие на сотрудника финансовые обязательства. И как только договор добровольно подписан руководителем и работником, он начинает «работать».
Это актуально, если разграничить роли и вклады каждого специалиста очень трудно. При взыскивании ущерба должны быть учтены степень вины каждого, оклад и пр.(сумма может быть уменьшена). Скачать договор о материальной ответственности можно в конце статьи.
Типовая форма договора о материальной ответственности работника — это документ, который рекомендуется использовать при приеме на работу людей, которые будут взаимодействовать с товарно-материальными ценностями предприятия. О том, какие есть виды договоров и как взыскивается ущерб, мы поговорим в этой статье.
Важным для оформления договора о полной материальной ответственности является работа сотрудника с материальными ценностями компании.
Обычно подобный документ оформляется в момент назначения человека на должность или кода он только приступает к работе с такой ответственностью.
Материальная ответственность сотрудников может наступить в случае действий либо бездействия, в результате которых работодатель понес убытки (ст. 238 ТК РФ).