Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Сколько календарных дней длится отпуск по уходу за ребенком до 16 лет». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Если не исключать берут 730-732 дня(сумма за 2 года). Совсем исключить дни не желательно. При отсутствии дней расчет «Минимум».
В данном случае, так как сотрудница ушла в отпуск по уходу за ребенком в 2016 году, то рассчитывать пособие следует исходя из расчетного периода – 2014 и 2015 годов. При этом отпуск по беременности и родам исключается.
Сотрудница организации Е.В. Иванова 1 января 2016 года родила ребенка. Декретный отпуск закончился 10 марта 2016 года. В этот же день Иванова написала заявление по месту своей работы о предоставлении ей отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет и назначении на период отпуска ежемесячного пособия.
Содержание:
Как определить последний день отпуска по уходу за ребёнком до 1,5 лет?
Отпуск по уходу за ребенком — это время отсутствия на работе в связи с необходимостью осуществлять уход и заботу за ребенком младшего дошкольного возраста. В отпуск по уходу за ребенком идут на основании собственного заявления на имя руководителя организации.
Однако анализ действующего в 2017-2018 годах законодательства позволяет определить еще несколько временных периодов длительности отпуска, связанного с беременностью и рождением малыша.
Сюда можно отнести лечение ребенка (до 7 лет) в стационаре, при котором он нуждается в особенном уходе.
Срок обращения за назначением пособия по уходу за ребенком – не позднее 6 месяцев со дня достижения ребенком 1,5 лет.
Если среднедневной заработок окажется больше максимального, то для расчета пособия взять нужно будет именно предельное значение.
Сколько времени длится декретный отпуск по закону
СДЗ умножается на количество дней отпуска по БиР. Полученное произведение и будет единовременной декретной выплатой.
Им пособие платят органы социальной защиты населения со дня рождения ребенка, но не раньше дня наступления указанных случаев (например, не раньше смерти матери, лишения ее родительских прав и т. п.).
Перед рассмотрением процедуры начисления и порядка оплаты пособия стоит сразу определить те категории лиц, которым оно не положено:
- граждане, осуществляющие деятельность на основании трудового договора с ИП, за каких не производится отчисление положенных взносов в ФСС;
- лица, подавшие такое заявление позднее шестимесячного срока с момента достижения ребенком полутора лет. Хотя при указании уважительной причины добиться начисления все же возможно;
- лица, не являющиеся гражданами РФ и временно пребывающие на ее территории.
Можно ли получить дополнительное время для декретного отпуска, например если у ребенка имеются генетические заболевания и он требует длительного лечения и реабилитации. Хотелось бы подробней разузнать насчет данного вопроса.
Сколько календарных дней длится отпуск по уходу за ребенком до 16 лет
Также по заявлению отпуск, связанный с уходом за малышом, может взять любой другой член семьи, если мама за ребенком ухаживать не может.
Начисление пособия работавшей женщине осуществляется ее работодателем, но при помощи средств, которые выделяет ФСС. Сама процедура начисления осуществляется в несколько этапов:
- оформление заявления;
- начисление бухгалтером положенной суммы;
- выплата фирмой начисленного пособия в течение определенного законом срока;
- сдача работодателем отчета в ФСС;
- проверка сотрудниками органа ФСС подлинности и достоверности предоставленной информации и возмещение выплаченной суммы работодателю.
Кроме того, нормативные акты устанавливают такие особенности оформления:
- взять положенный отпуск одновременно нескольким членам семьи запрещено – подобным правом в отношении конкретного ребенка воспользоваться может кто-то один. К примеру, если до 3 месяцев с малышом находилась мать, далее может осуществлять уход отец или другое лицо, определенное законом;
- работодатель не имеет права препятствовать оформлению отпуска любому лицу, пожелавшему написать такое заявление;
- в настоящее время имеются некоторые ограничения, связанные с профессиями, на которых находятся отцы, желающие взять отпуск – это в большей степени относится к военным и служащим полиции. Хотя подобное ограничение больше связано с внутренними порядками таких ведомств.
После родов наступают вторые 70 дней декрета. Но поскольку малышу всего 3 месяца и мама еще не может выйти на работу, то начинается декретный отпуск до 1,5 лет. На этом декрет по идее заканчивается и малыша можно отправлять в сад. Но многие мамы продлевают отпуск за свой счет (максимально до 3-х летнего возраста ребенка), но за свой счет.
Сам по себе отпуск по беременности и по уходу за ребенком, пока что невозможно продлить. Но есть возможность продлить время нахождения мамы с ребенком за счет ежегодного трудового отпуска. Ведь на сегодняшний день, законодательство страны не запрещает продлевать оплачиваемый ежегодный отпуск.
Женщина, родившая или усыновившая ребёнка, имеет право на декретный отпуск, необходимый для ухода за малышом. В текущем году (информация от 01.12.2016) законодателям так и не удалось добиться увеличения оплачиваемого отпуска до трёх лет, он так и остался на уровне полутора лет. Пока государственный бюджет РФ не в состоянии обеспечить увеличение финансирование этой категории.
Иногда по тем или иным причинам женщине необходимо возобновить трудовую деятельность, но чтобы при этом кто-нибудь из иных лиц присматривал за детьми (тут не берутся во внимание случаи, когда нанимают няню). При фактическом осуществлении ухода за ребенком по ст. 256 ТК РФ право на оформление отпуска имеют такие лица:
- мать ребенка;
- отец (родной или усыновивший его);
- бабушка или дедушка;
- иной гражданин, находящийся в родственных связях с родившимся;
- опекун.
Чтобы высчитать размер пособия, полученный результат умножается на число дней дородового и послеродового отпусков.
В большинстве семей при рождении ребенка именно мать осуществляет оформление отпуска и находится в нем, производя уход за своим малышом.
В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни. Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.
Входит ли отпуск по уходу за ребенком в стаж
Таким образом, из вышеизложенного видно, что Трудовой кодекс декретный отпуск предоставляет с 30 (28, 27) недель беременности. Его максимальная длительность – до исполнения 3 лет ребенку. Однако жизненные ситуации, как и люди, бывают разные. Кому-то хочется быстрее уйти в декретный отпуск, кто-то хочет поработать подольше.
В случае ухода за двумя детьми до 1,5 лет размер ежемесячного пособия суммируется. Данное пособие должно выплачиваться работнице даже, если она вышла на работу и работает на условиях неполного рабочего времени.
В основном, беременные берут подобный отпуск на тридцатой неделе беременности. Но все же существуют и некоторые исключения в виде ожидания двойни, тройни и проживание будущих мам в радиоактивно -загрязненных регионах.
Во всех остальных случаях сотрудница имеет право продлить декретный отпуск за счет очередного, удвоив его. Для этого необходимо написать заявление на имя директора компании.
По российским законам женщине гарантировано пособие по уходу за ребёнком до исполнения ему полутора лет. Размер такой финансовой поддержки составляет 40% от среднего дохода, который она получала на своей должности до декрета.
Считается, что 70 дней до родов и 70 дней после родов. Если роды прошли не в назначенный день, то все равно остается 140 дней. Хотя еще лет 20 назад такого не было (родила раньше — значит раньше на работу идешь).
Отпуск по беременности и родам, если плод один длится 140 дней (70 дней до и 70 дней после родов). В случае кесарева сечения еще дается больничный лист на 16 дней. Если беременность много плодная, то отпуск по беременности и родам составляет 194 дня (84 дня до и 110 дней после родов).
Сколько длится отпуск по уходу за ребенком
Декретный отпуск предоставляется на семьдесят (70) календарных дней до родов и ровно столько же — семьдесят (70) календарный дней после родов.
Дату выхода в декретный отпуск определяет исключительно больничный лист. Заявлениями её изменить нельзя.
Выплаты, на которые взносы в ФСС России не начисляют, в средний заработок расчетного периода не включайте.
Например, женщина уходит в декрет в 2018 году. До этого она 3 года была в отпуске по уходу за ребенком 2015-2018 гг. Тогда можно взять любые 3 года в период с 2013 по 2017 годы. Например: 2014 и 2016.
Сколько длится декретный отпуск?
При расчёте следует учесть, что среднедневной заработок не может быть больше максимальной заработной платы на 2016 г.
Единственное пособие, строго контролируемое законодательством РФ – так называемый Материнский капитал.
Днем окончания отпуска по уходу за ребенком будет день, указанный в приказе работодателя о предоставлении работнице cоответствующего отпуска.
Для назначения пособия необходимо предоставить следующие документы:
- заявление о назначении пособия;
- свидетельство о рождении (усыновлении) ребёнка;
- свидетельство о рождении (усыновлении, смерти) предыдущего ребёнка;
- справка с места работы отца о том, что он не использует отпуск по уходу за ребёнком и не получает пособие по уходу за ребёнком;
- в случае, если отец не работает – справку из органов соц.защиты о том, что отец не получает пособие по уходу за ребёнком;
- при необходимости справку о сумме заработка, на основании которого будет произведён расчёт пособия по уходу за ребёнком.
Кому положен отпуск по уходу за ребенком? Длительность и порядок выплат
Отпуск по беременности и родам, в соответствии с трудовым законодательством, представляет собой некоторый временной промежуток (2 месяца) до родов и примерно столько же после рождения ребенка. Оформляется этот отпуск больничным листом, который, как любой больничный, оплачивается по месту работы. В отпуск, связанный с беременностью и родами, может уйти только сама женщина, готовящаяся родить ребенка.
Что касается выплат по уходу – здесь маме придется выбрать одного плательщика. Расчет Для расчета выплаты по БиР необходимо высчитать средний дневной заработок (СДЗ) сотрудницы.
Законодательством Российской Федерации предусмотрена выплата ежемесячного пособия по уходу за ребёнком в возрасте до 1,5 лет.
Заявление на получение пособия можно составлять как на бумажном носителе, так и в электронном формате. Молодая мама имеет возможность воспользоваться официальным сайтом государственных ведомств, Фондом социального страхования или МФЦ и посредством виртуального общения оформить и получить пособие.