Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Обоснование уведомления об отказе в аннулировании заявления на увольнение по собственному желанию». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Если к моменту отзыва заявления об увольнении приказ об увольнении уже издан, то он должен быть аннулирован путем издания приказа об этом. Унифицированная форма данного приказа не утверждена, поэтому работодатель может составить его в произвольной форме, указав в нем в качестве основания для отмены реквизиты заявления об отзыве.
Удостовериться, что не истек срок до увольнения (т. н. срок предупреждения или срок отработки). Он отсчитывается начиная со следующего дня после подачи заявления и истекает в последний день соответствующего периода (по общему правилу двухнедельного) в 24 часа.
Содержание:
Пример отзыва заявления на увольнение
Официальное подтверждение времени отправки телеграммы (до истечения дня увольнения, а не рабочего времени) послужило основанием для решения суда в пользуработника, с мотивацией допущения нарушения при увольнении.
Аналогично исчисляется последний трудовой день для работника, принятого с испытательным сроком, неважно, на сколько месяцев.
Таков стандартный – законный порядок. Но если не подписывают заявление на увольнение, что делать? Считается ли отказ руководителя завизировать заявление законной причиной задерживать гражданина?
Руководствуясь одной из вышеперечисленных причин, работодатель может пойти на самые разные ухищрения, дабы задержать работника на прежнем месте работы: он может пригрозить уволить работника по какой-нибудь порочащей его репутацию статье, например, за прогулы, несоблюдение должностных обязанностей халатность и прочее.
Как написать заявление об увольнении? Что такое срок предупреждения? Может ли работник уволиться без предупреждения? Отпуск с последующим увольнением.
Можно ли отказать работнику, который отзывает заявление об увольнении
Перед подписанием такого трудового договора работника также знакомят под роспись со всеми локальными нормативными актами, действующими у работодателя.
Отправить отзыв способом, после применения которого останется подтверждение отправки — экземпляр письма с отметкой о получении, квитанция почты или транспортной компании и опись вложения.
В остальных ситуациях работодатель не вправе отказать сотруднику, подавшему заявление на увольнение. Нарушение этого правила позволяет обратиться работнику за помощью в контролирующие органы.
Если работник заявления не писал или за работника написал заявление другой человек, (например, родственник или специалист по кадрам), это будет нарушением и может повлечь восстановление на работе (см., например, Апелляционное определение Нижегородского областного суда от 29.03.2016 по делу № 33-3645/2016).
Если по прошествии срока отработки, предусмотренного законом, трудовое соглашение не расторгнуто, и желание работника продолжить трудовые отношения снова не поменялось, действие договора сохраняется.
Просьба об отзыве может быть оформлена как письменно, так и высказана устно. При выборе первого варианта следует составить обращение в свободной форме.
Процедура отзыва увольнения по собственному желанию подразумевает собой выполнение нескольких этапов. Их суть заключается в следующем:
- Убеждение в возможности отзыва. Важно, чтобы с момента оформления первоначального заявления до попытки его отзыва не прошло более 2-х недель. Подать новый документ можно несколькими способами, в том числе путем отправки заказного письма. Датой получения при этом будет считаться дата его отправления.
- Информирование руководителя о намерении продолжить сотрудничество. Здесь следует выбрать, каким образом будет совершено это действие. Возможно несколько вариантов — письменно и устно.
- Ожидание ответа от работодателя. Наличие определенных обстоятельств дает руководителю право отказать сотруднику в восстановлении в должности.
Работодатель принимает заявление и аннулирует ранее поданное. Никаких изменений в кадровой документации не производится. Принять заявление нужно даже в том случае, если оно передано сотрудником в последний рабочий день.
Нестандартная ситуация с отзывом заявления на увольнение
Если работник настроен на конфликт, разговор о его увольнении лучше провести в присутствии лояльных работодателю свидетелей, которые в случае обращения работника в суд смогут подтвердить, что на работника давление не оказывалось.
Важно! Законодатель предусмотрел единственный случай, когда заявление отозвать нельзя. Его нельзя отозвать, когда на место увольняющегося приглашен другой работник, которому нельзя отказывать в трудоустройстве в силу закона (например, для трудоустраивающегося в порядке перевода).
Каждая процедура, выполняемая в процессе осуществления трудовых отношений, должна быть документально зарегистрирована. Заявление на отзыв — не исключение.
Важно! Отозвать заявление можно только в течение срока для предупреждения работодателя о будущем увольнении (как уже упоминалось, по общему правилу, он составляет 2 недели).
Каждая процедура, выполняемая в процессе осуществления трудовых отношений, должна быть документально зарегистрирована. Заявление на отзыв — не исключение.
Законодательством не введены запреты по поводу отмены приказов, сделать это вполне возможно, если есть на это веские основания.
Если работодатель не хочет идти вам на встречу, не стоит делать следующее:
- Услышав, что работодатель не хочет подписывать заявление об увольнение не нужно впадать в истерику и высказывать начальнику все, что вы о нем думаете. Делу это не может, зато может усугубить ситуацию и стать поводом наложения штрафных санкций за неуважение к начальству и последующее увольнение по какой-нибудь дисциплинарной статье;
- Настоятельно не рекомендуется проявлять и пассивную агрессию: после услышанного отказа подписывать заявление, молча уходить с места работы без отработки;
- Вместо этого стоит составить заявление об увольнение в двух копиях, передать обе копии на регистрацию секретарю фирмы, в которой работаете. Убедитесь, что на обоих заявлениях проставили время, число, месяц и год получения, подпись секретаря и отметка о принятии документа в соответствующем журнале предприятия;
- После этого получите одну копию со всеми нужными отметками и приступите к положенной отработке (как правило, она составляет две недели);
- По истечению двухнедельного срока (четырнадцати дней) вы можете спокойно собрать вещи и покинуть работу, потребовав вернуть вам: трудовую с отметкой, справку о доходах за последний год (если срок работы меньше, то за период работы), договор о приеме на работу/приказ об увольнении (если нужно);
- Кроме того важно потребовать расчета по заработной плате, которую вы успели отработать;
Просто забрать у кадровика своё отказное обращение и порвать или перечеркнуть его нельзя. Как вариант, если он будет считаться приемлемым в данной организации, допускается на самом документе,с первоначальным намерением увольняться, произвести собственноручную запись: «Прошу считать заявление недействительным», с подписью и числом.
После заполнения заявления нужно передать его на рассмотрение работодателю. Если работодатель согласен на увольнение, то он должен подписать заявление, после чего начнется отсчет двух недель так называемой «отработки».
Право работника отозвать заявление до истечения срока предупреждения об увольнении (две недели со дня получения заявления работодателем) закреплено ч. 4 ст. 80 Трудового кодекса РФ. Работник может реализовать свое право в любое время.
Когда работник не может отозвать свое заявление
Отпуск с оформленным сразу после него увольнением. Если после периода оплачиваемого отдыха не будет рабочих дней до момента разрыва трудового договора, то срок отзыва заявления об увольнении будет ограничен временем до начала отпуска.
До сих пор многие не информированы о том, можно ли забрать заявление об увольнении. Забрать его юридически невозможно — оформляется отзыв.
Факторы, которые способны оказать влияние на решение работника отказаться от увольнения, разнообразны. Возможно, сотрудник осознанно передумал и решил продолжить трудиться. На сотрудника в момент написания заявления об увольнения могло быть оказано давление со стороны работодателя.
Право на отзыв закреплено в ч.4 ст.80 ТК РФ. Здесь же указана единственная ситуация, при наступлении которой данный отзыв невозможен.
Как работник может сообщить об отказе?
В этой роли выступает представитель организации работодателя, на имя которого было оформлено ранее поданное увольнительное заявление.
Работник вправе отозвать заявление об увольнении до истечения срока предупреждения об увольнении, а при предоставлении отпуска с последующим увольнением по собственному желанию — до дня начала отпуска.
Если сторонами достигнуто соглашение об увольнении до истечения срока предупреждения, в т. ч. устное или конклюдентное. В частности, работодатель может согласиться с датой увольнения, указанной работником, путем издания приказа об увольнении в этот день.
Последствия своевременного отзыва заявления об увольнении во всех случаях являются одинаковыми, что подтверждено п. 22 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2.
Допустимый период отзыва заявления об увольнении по собственному желанию
Важно! Согласно ч. 6 ст. 80 ТК РФ если служащий после истечения срока предупреждения работодателя об увольнении продолжает трудиться и не настаивает на том, чтобы его уволили, а работодатель не издает приказ о прекращении трудовых отношений, действие трудового договора не прекращается.
Если конечно на место сотруднику письменно не был приглашен другой человек в порядке перевода с другой компании.
Работник подает заявление 17.05.2017 (среда), по ТК РФ последним днем его работы (днем увольнения) будет 31.05.2017 (среда), при этом нерабочие и праздничные дни включаются в срок предупреждения об увольнении. Если в заявлении стоит дата подачи, работодатель применяет правила, предусмотренные ст. 80 ТК РФ, и увольняет работника через две недели. При таких обстоятельствах работодателю придется отменить действие приказа и аннулировать запись об увольнении в трудовой книжке.
Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении (ст. 80 ТК РФ). При этом трудовое законодательство не ставит вопрос о расторжении трудового договора в зависимость от мнения работодателя — трудовой договор расторгается по истечении установленного срока с момента получения соответствующего уведомления.
Поводы, по которым сотрудник, письменно изъявивший желание уволиться,вдруг передумывает и принимает решение забрать заявление,бывают различными, в том числе объективно оправданными, например, неожиданное закрытие вакансии,из-за преждевременного выхода сотрудницы из декрета. Законодательство не ограничивает период, в который работник может уведомить о намерении остаться на работе.
ВАЖНО! Сотрудника, который решил не увольняться, необходимо предупредить о том, что заявление об отзыве аннулированию не подлежит.
Как отозвать заявление на увольнение: 4 простых способа
По Закону, эти две недели требуется работнику на то, чтобы закончить все свои дела, а работодателю, чтобы найти новую подходящую кандидатуру на смену уволившемуся.
Составить такой документ может любое ответственное лицо. А вот завизировать вправе только руководитель либо лицо, его заменяющее.
Таким образом, почти всегда можно забрать заявление об увольнении и продолжить работать. Выбор способа для осуществления этого действия остается за работником, однако наиболее надежный способ — лично, в письменном виде сообщить работодателю об отсутствии желания увольняться.