Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Трудовой кодекс работа преподавателя почасовика по совместительству». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Такое разрешение не требуется только в одном случае — если директор является единственным учредителем.
Причем обратите внимание, что при исчислении среднего заработка педагогов, работающих в нескольких образовательных учреждениях, в расчет также включается оплата по совместительству. Так предусмотрено в п.12 Положения об условиях работы по совместительству, утвержденного Постановлением Госкомтруда СССР, Минюста СССР и ВЦСПС от 9 марта 1989 г. N 81/604-К-3/6-84.
Согласно ст.287 Трудового кодекса РФ, педагоги-совместители имеют право на получение всех гарантий и компенсаций, предусмотренных действующим законодательством, коллективными договорами и локальными нормативными актами учреждений.
Содержание:
Оплата труда преподавателя — внешнего совместителя (Лунина О.)
Постановлению N 41 совместительством для педагогов не могут считаться:
- научная, литературная или другая деятельность творческого характера, которой не отведена дополнительная вакансия по штату;
- проведение специальных экспертиз за разовую плату;
- преподавание или консультирование с почасовой оплатой (здесь закон устанавливает годовое ограничение в 300 ч.);
- преподавание в том же учреждении образования, а также руководство аспирантами, докторантами, заведование кафедрой или факультетом, руководство классом, председательство в различных комиссиях, производственных обучениях и практиках, заведование кабинетами, лабораториями, проведение экскурсий и др;
- преподавание в том же учреждении сверх часовой нормы за отдельную ставку.
Понятия совмещения и совместительство похожи, но имеют несколько ключевых отличий. Например, для совмещения не потребуются документы для оформления и отдельный отпуск не будет предоставлен.
Количество одновременно оформленных трудовых договоров законодательством не ограничивается. Исходя из этого, физическое лицо может работать на нескольких предприятиях на условиях внешнего совместительства. Здесь не будет заключен договор на выполнение таких функций, и не будет закреплен отдельный оклад. Учитель получит дополнительную плату за осуществление сверхурочной трудовой деятельности. Воспитатели могут работать одновременно на нескольких предприятиях или организациях или вести так называемое «внешнее совместительство».
Допустимое количество часов в неделю
Педагогам-совместителям не предоставляются только компенсации, которые связаны с совмещением работы с обучением. Поскольку эти компенсации предоставляются им по основному месту работы.
Доцент вуза в том же и/или в другом вузе принимается на другую штатную преподавательскую должность по совместительству.
Общее количество привлекаемых к педагогической работе преподавателей с почасовой оплатой труда определяется исходя из потребности вуза в обеспечении нормального учебного процесса.
Трудовой договор по совместительству с педагогическим работником – образец Трудовое соглашение должно включать несколько ключевых разделов. Это права и обязанности сторон, функции сотрудника и порядок оплаты. К примеру, работодатель обязан обеспечить сотруднику достойные условия труда.
К работникам культуры относятся работники, основной работой которых является работа в должностях руководителей и специалистов в различных учреждениях культуры (театры, музеи, клубы, цирки, галереи, концертные организации, библиотеки и др.).
В данном случае речь идет не о запрете, а лишь об ином порядке регулирования другой педагогической работы в том же учреждении.
Выполнение работ, указанных в подпунктах «б»-«з», допускается в основное рабочее время с согласия работодателя.
При наличии у работающего дополнительной занятости в одном учебном заведении, которая оплачивается дополнительно, у него уже не будет необходимости для поиска еще одного места работы на условиях совместительства.
Комплекс оборудования и производственно-технологических объектов, предназначенных для технического обслуживания и эксплуатации указанных объектов электросетевого хозяйства.
Еще одной существенной особенностью, установленной для педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры, является то, что отдельные виды работы, выполняемой помимо основной, не считаются совместительством и не требуют заключения (оформления) трудового договора.
Современный экономический кризис требует от человека постоянной активности. Чтобы получать необходимый доход, одной работой часто не обойтись. Педагоги, как и многие другие категории работающих граждан, часто желают совмещать несколько работ.
Еще одной существенной особенностью, установленной для педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры, является то, что отдельные виды работы, выполняемой помимо основной, не считаются совместительством и не требуют заключения (оформления) трудового договора.
Принимая на работу преподавателя-совместителя, в первую очередь необходимо правильно оформить с ним трудовые отношения. Право на работу по совместительству предоставляет каждому гражданину Трудовой кодекс.
Справка по почасовой оплате руководителям совмещение
Основные положения и особенности работы по совместительству закреплены в законе. Однако особенности, касающиеся именно педагогических работников, подробно не оговорены.
В случае обучения студентов применяются следующие размеры коэффициентов: — для профессора, доктора наук — 0,25; — для доцента, кандидата наук — 0,2; — для лиц, не имеющих ученой степени, — 0,1.
К таким категориям относятся фармацевты, медики, сотрудники учреждений культуры и образования. На специфике работы по совместительству педагогических работников и будет акцентировано внимание в настоящей статье.
Там же определяются основные критерии разграничения совместительства и совмещения учителей, воспитателей и преподавателей.
Если педагогу с повременной оплатой труда устанавливаются какие-то нормированные задания, то оплата производится за выполненный объем работ. Такой порядок оплаты труда совместителей предусматривает ст.285 Трудового кодекса РФ.
Во-первых, непонятно, почему одна и та же работа влечет возникновение разных по своей сути отношений в зависимости от того, существует уже между сторонами трудовой договор или нет. Во-вторых, если допустить, что это гражданские отношения, то почему тогда постановлением Минтруда России установлены ограничения по объему работ (300 часов в год)?
Утвердить прилагаемые критерии отнесения объектов электросетевого хозяйства к единой национальной (общероссийской) электрической сети.
Если у педагога имеется свободное время и физическая возможность на дополнительную трудовую деятельность, он может получить статус совместителя.
Работодатель обязан сохранить должностной оклад за педагогом, если тот, с согласия управляющих пожелает заняться профессиональной деятельностью в специализированных учреждениях с целью повышения уровня квалификации в рабочий период времени. Однако существует ряд видов работ, которые нельзя причислять к совместительству.
Что касается негосударственных учебных заведений, руководство ими осуществляет попечительский совет либо учредители. Получение разрешения на совместительство для директоров зависит от перечисленных органов управления.
Письменное согласие может быть оформлено путем собственноручной надписи на приказе: «Ознакомлен и согласен. Копию приказа получил.
Для учителя-дефектолога или учителя-логопеда обязательным является высшее профессиональное образование в области дефектологии.
С учетом требований ч. 1 ст. 59 ТК РФ, предусматривающей возможность заключения срочного трудового договора только в определенных случаях, возникает вопрос о правомерности заключения срочного трудового договора с преподавателями-почасовиками. Представляется, что его заключение может быть оправдано характером работы, которую им предстоит выполнять.
Несоответствие соискателя приведенным условиям является основанием для обоснованного отказа в приеме на работу в образовательное учреждение и в силу ст. 3 ТК РФ не может расцениваться как проявление дискриминации в сфере труда.
Педагоги могут получить должность по совместительству как в одном учреждении, так и в нескольких, если такой род занятости возможен (имеется свободное время). Причём они могут занимать как аналогичную с основным рабочим местом должность, так и заниматься деятельностью другого рода.
К продолжительности рабочего дня выдвигается ряд условий (она устанавливается согласно совместной с работодателями договорённости):
- нельзя работать ежемесячно, используя больше половины нормы рабочего времени, установленной для указанного периода;
- общая продолжительность рабочей недели не может превышать шестнадцати часов (это требование касается как педагогов, так и тренеров-преподавателей).
Некоторые нормы ТК (глава 44), а также указанное выше Постановление конкретизируют особенности работы по совместительству педагогических работников. Работа в школе Возможно ли педагогическое совместительство учителей? Учителя школ пользуются всеми правами, предоставляемыми ТК, в том числе и возможностью работать по совместительству.
Совместительство обязательно должно быть оформлено отдельным соглашением, а при совмещении расширение функционала и оплата за его выполнение оговариваются в дополнении к уже существующему договору.
Отсюда следует, что с преподавателем-почасовиком может быть заключен трудовой договор как на определенный, так и на неопределенный срок. Последний вид договора будет иметь значение в тех случаях, когда на преподавательскую работу на условиях почасовой оплаты труда приглашаются лица, не имеющие основного места работы.
Никаких других документов, справок, разрешений с основного места работы в соответствии с нормами Трудового кодекса не требуется.
С согласия работодателя педагог может выполнять работы, указанные в п.п.2 — 7, в основное рабочее время.