Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Увольнение соцработника по сокращению». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Руководитель, принимая сложное решение о том, кто останется, а кто будет сокращен, не может руководствоваться своим желанием либо антипатиями. Сокращение предусматривает преимущественное право: это значит, что некоторые сотрудники имеют меньше шансов быть уволенными, чем другие. Рассмотрим факторы, которые влияют на выбор руководителя (ст. 179 ТК РФ).
- Квалификация сотрудника. Лица с более высокой квалификацией имеют приоритет.
- Производительность труда. Тем, кто лучше выполняет или перевыполняет установленные нормы, имеет меньше или не подвергался административным взысканиям, награждался или поощрялся другим образом, стоит меньше опасаться сокращения, чем сотрудникам с менее радужной репутацией.
- Другие приоритеты. Если пункты 1 и 2 у разных сотрудников примерно равные, руководитель выберет для оставления на работе:
- имеющего 2 или более отпрысков или других иждивенцев;
- единственного кормильца семьи;
- инвалида боевых действий;
- работника, ранее пострадавшего на предприятии;
- сотрудника, направленного повышать квалификацию.
- Льготные категории. При прочих равных преимущественное право окажется на стороне сотрудников-«чернобыльцев» (пп.7 п.1 ст.14 Закона «О социальной защите» от 15.05.1991 г.), лиц, пострадавших от испытаний в Семипалатинске (п.10 ст.2 ФЗ №2 от 10.01.2002 г.), а также Героев СССР и России и полных орденоносцев Славы (п.1 ст.8 Закона № 4301-1 от 15.01.1993 г.)
Важно соблюдать такие условия:
- Должен иметь место факт сокращения численности работников.
- Некоторые работники имеют право оставаться на должности даже при сокращении штата, поэтому отбор сотрудников на увольнение должен проводиться с учетом этой категории служащих.
- Работник должен был быть предупрежден об увольнении в письменном виде под роспись.
- О предстоящем сокращении работодатель должен сообщить в службу занятости.
- Профсоюз должен быть ознакомлен с решением руководителя организации о сокращении штата сотрудников.
- Работодатель обязан выплатить персоналу выходное пособие.
На начальном этапе он издает указ по предприятию о том, что создается специальная комиссия по сокращению численности трудящихся. Приказ должен быть заверен подписью. После этого комиссия может принимать решение о сокращении того или иного сотрудника.
Содержание:
Процедура увольнения по сокращению штатов пошагово
Уведомление о предстоящей процедуре работников. Производится оно также не позже установленного срока и исключительно в письменной форме.
Процедура сокращения штатов характеризуется определенными особенностями по сравнению с другими основаниями увольнения.
Следующим шагом работодателя в процедуре сокращения штата будет составление уведомления для службы занятости. Форму уведомления можно взять в приложении №2 к Постановлению от 05.02.1993 №99. Уведомить службу занятости нужно также за 2 месяца до даты увольнения.
Выполняя процедуру увольнения, следует помнить, что существуют категории сотрудников, которых увольнять по сокращению нельзя.
Увольнение работника по сокращению штата также подразумевает выплату денежной компенсации. Размер возмещения регламентируется нормами Трудового кодекса (средний месячный доход работника). На протяжении 2 месяцев со дня увольнения работодатель обязан выплачивать бывшему сотруднику денежную компенсацию, пока тот не найдет новое место работы.
На работу не вышла, составили акт об отсутствии на рабочем месте. Какие дальнейшие действия работодателя?
Можно провести сравнительный анализ производительности сотрудников компании, а полученные данные задокументировать. Если производительность служащих примерно одинакова, право остаться в штате имеют:
- Служащие, которые содержат больше 2 нетрудоспособных членов семьи.
- Работники, в семье которых больше нет лиц, зарабатывающих самостоятельно.
- Служащие, которые при работе на предприятии получили травму или профессиональное заболевание.
- Инвалиды войны и участники боевых действий.
Эти данные позволят в суде разобраться, действительно ли проходило сокращение штата и какие возможности предоставлялись сотрудникам (вакансии или перевод, щедрые компенсационные выплаты и т.д.).
Согласно 180-й статьи ТК согласие сотрудника, зафиксированное в заявлении, как раз и даёт право руководителю на оформление досрочного увольнения.
Сокращение штата: подробная инструкция по применению
В начале процедуры сокращения работодатель обязан заранее известить об этом работников. Сделать это он должен не позже чем за два месяца до увольнения.
Следует обратить внимание, что кандидатуры сотрудников, подлежащих увольнению по причинам сокращения штата, определяются администрацией при участии профсоюза. Правила сокращения работника с должности должны выполняться точно в соответствии с законодательством и ТК РФ. Каждая кандидатура должна быть рассмотрена в отдельности.
Согласно общим правилам, штаты и структура фирмы определяются самой организацией. Поэтому штатное расписание может часто меняться в зависимости от пожеланий руководителя, необходимости сократить расходы или увеличить прибыль.
Работник может подать иск в суд в течение месяца после увольнения с целью обжаловать решение работодателя.
Например, он нашёл новое рабочее место и желает незамедлительно приступить к исполнению своих обязанностей.
Часто администрация под данной процедурой маскирует увольнение нежелательного работника. Однако, ей необходимо помнить, что если она через некоторое время примет на работу нового сотрудника по этой же профессии, то старый работник сможет через суд восстановить все свои права.
Во время проведения ряда мероприятий по сокращению штата или численности сотрудников может возникнуть много вопросов, которые требуют решения в соответствии с порядком и условиям увольнения работников. Самые распространенные вопросы: как проводится увольнение работника в связи с сокращением должности? Как и какие осуществляются выплаты? В чем заключается роль выборных профсоюзных органов?
Увольнение по сокращению происходит при закрытии предприятия или связано с уменьшением числа работников. При этом в последнем случае может быть сокращение должности или сокращение численности работников.
Действительно, увольнение в связи с сокращением должности – сложный процесс, который происходит в определенном порядке. Итак, основные вопросы сокращения штата и высвобождения сотрудников.
Обязанность по доказыванию факта сокращения лежит на работодателе. Запуск процедуры сокращения начинается с принятия решения уполномоченным лицом компании о проведении сокращения. Такое решение должно быть оформлено письменно. Это может быть, например, приказ генерального директора или протокол совета директоров.
Прежде всего, издается приказ на сокращение штата или численности работников. В приказе прописываются должности, которые подлежат сокращению, количество штатных единиц, которых необходимо уволить.
Согласно ст. 180 ТК РФ работодатель обязан предложить работникам, которые увольняются по сокращению, другую вакантную должность, если таковые имеются. Причем, можно предложить должность, которая будет ниже занимаемой им до сокращения, но должность, выше занимаемой, работодатель предлагать не обязан.
В этом случае за оставшийся до конца этого срока период работодатель обязан выплатить ему денежную компенсацию.
В Вашей ситуации вы должны получить выходное пособие, социальное пособие (не входит в расчёт пенсии) в течение последующих 5 лет, оклад по воинскому званию в течение 1 года после увольнения, денежные компенсации в размере фактически уплаченных налогов (НДФЛ и ЗН) при наличии права на пенсию и 20 выслуге лет; материальную помощь на время трудоустройства; компенсацию за неиспользованные отпуска.
Подобный приказ о понижении заработной платы можно ввести в законную силу ТОЛЬКО с согласия работника и по ряду причин. Это не такая простая процедура, возможно, Вас просто запугивают, пользуясь Вашей кадровой неосведомленностью. Пока вы ничего не подписали (никаких заявлений, приказов, доп соглашений) — ничего не действует.
Объясните, пожалуйста, сколько я получу окладов при сокращении штата?три или два?и все эти оклады я получу от работодателя или часть после сокращения через центр занятости? При наличии доказательств того, что начальник давил на подчиненного и создал такие условия, в которых единственным выходом было уйти с должности можно обратиться в суд и добиться восстановления на рабочем месте.
Нужно правильно оформить процесс и выплатить все положенные компенсации. Как в 2019 году осуществляется процедура увольнения при сокращении численности или штата?
С точки зрения логики все просто. Работодатель решил, что нужно уменьшить число работников уволил лишних сотрудников.
А раз в организации отсутствует соответствующая для сотрудника должность, то лишний работник может быть уволен.
В бизнесе нередко случаются различные непредвиденные ситуации. Если они сопряжены с дополнительными трудностями, в том числе и финансовыми, приходится сокращать расходы, снижать издержки, уменьшать количество персонала. Для этого работодатели выбирают один из двух путей либо комбинируют их:
- стараются обойтись меньшим количеством сотрудников – сокращение численности штата;
- убирают те или иные должности или штатные единицы по ним – сокращение штата.
В некоторых случаях работнику могут предложить другую должность в этой организации, которая соответствуют его квалификации или менее оплачиваемая. Если работник не принимает предложение, то в списке напротив вакансий ему необходимо сделать отметку и поставить роспись. Если работодатель не может предложить другую должность, то работник должен быть ознакомлен с соответствующим актом.
Руководитель фирмы, составив новое штатное расписание, издает приказ о его утверждении. Это еще не приказ о сокращении штатов и увольнениях, а обязательная предварительная процедура. По какой форме будет составлен этот приказ, большого значения не имеет, важно, чтобы в нем была дата, начиная с которой новое штатное расписание будет считаться действительным.
ТК РФ устанавливает определенные социальные гарантии для некоторых категорий граждан, когда на предприятии начинается процедура сокращения.
Прежде всего стоит отметить, что смена собственника не влечет автоматического расторжения трудового договора с уже работающими работниками.
Необходимо понимать, что для отдельных категорий работников такой уход не представляет особой ценности. Стандартная процедура сокращения предполагает рассылку уведомлений о сокращении штата увольняемым сотрудникам за два месяца до планируемого расторжения трудовых контрактов.
Особенности сокращения сезонных работников и работников, с которыми заключен срочный трудовой договор до двух месяцев, касаются сроков вручения уведомления и выплаты пособия.
Особенности увольнения по сокращению пенсионеров
Прежде чем начать подбирать кандидатов в увольняемые, работодатель должен ответить сам себе на вопрос, скольких сотрудников и на каких должностях он намерен оставить.
Важным условием законности увольнения по такому основанию, как сокращение штатов, является соблюдение установленной последовательности действий.
Тем не менее, вы можете подать иск в суд с требованием о восстановлении пропущенного срока. При наличии уважительных причин, подтвержденных документально, срок для оспаривания сокращения может быть восстановлен на усмотрение суда.
Принятое решение по работникам, не подлежащим сокращению и имеющим преимущественное право оставления на работе, оформляется письменно — протоколом, решением и т.д.
Такие полномочия возложены на собственников фирмы и ее руководство. Очень часто в основе данного решения лежат экономические причины. Как правило, такое решение принимается путем изучения всех влияющих факторов и не в одночасье.