Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Отпуск по уходу за ребенком инвалидом до 14 лет трудовой кодекс». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Кроме того, возможно использование права на неполный рабочий день, а если позволяет специфика трудовых обязанностей и выполнение работы на дому.
Чтобы осуществить процедуру увольнения по случаю ухода за малышом, сотрудник пишет заявление. На основании заявки руководитель издает приказ об отчислении подопечного. После этого выплачивается компенсация, выдается зарплата и трудовая книжка, в которой перед этим делается запись о прекращении трудовых обязанностей.
Для оформления отчисления с работы сотрудник должен написать заявку с учетом следующей информации:
- В правом углу документа указывается наименование фирмы, данные и должность работодателя.
- Личная информация о заполняющем гражданине: ФИО и должность.
- Причина, по которой работник хочет уволиться.
Содержание:
Как ИП получать пособия по временной нетрудоспособности и в связи с материнством
Работница ООО «Атлант» Орлова С. П. воспитывает ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет и имеет право на дополнительные оплачиваемые выходные дни по уходу за ним. В октябре 2017 года она использовала все четыре дополнительных выходных дня.
Не вправе претендовать на дополнительные оплачиваемые выходные те родители, которые сами обеспечивают себя работой. Например, индивидуальные предприниматели, частные нотариусы, адвокаты, частные охранники, главы (члены) крестьянского фермерского хозяйства и т. д.
Дополнительные оплачиваемые выходные дни не предоставляются родителю в период его очередного ежегодного оплачиваемого отпуска, отпуска без сохранения заработной платы, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. При этом у другого родителя сохраняется право на четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня.
Условия труда (особенности рабочего времени)
Документы, подтверждающие место жительства и свидетельство о рождении представляются один раз, справка с места работы другого родителя — при каждом обращении с заявлением.
Оформить данные выходные может только один из родителей в конкретном месяце. Воспользоваться этим правом может как мать, так и отец малыша или один из опекунов.
Работающий родитель представляет также справку с места работы другого родителя о том, что на момент обращения дополнительные оплачиваемые выходные дни в этом же календарном месяце им не использованы или использованы частично.
Трудоустройство (приём на работу)
Для того, чтобы иметь представление, на какие блага вы можете претендовать, внимательно изучите локальные нормативные акты работодателя (например, Положение об оказании материальной помощи), коллективный договор, положение о первичной профсоюзной организации (при наличии). Работника при приеме на работу обязаны под роспись знакомить с локальными нормативными актами работодателя.
Работающий родитель имеет право воспользоваться дополнительными выходными днями в соответствии со ст. 262 ТК РФ. В совместных разъяснениях Министерства труда РФ и Фонда социального страхования говорится о том, что если семья занимается воспитанием более чем 1 ребенка-инвалида, то дополнительные оплачиваемые ежемесячные выходные дни не подлежат увеличению.
В действующем Трудовом Законодательстве имеется ст.262 ТК РФ, где говорится о предоставлении 4 дополнительных оплачиваемых дней в каждом месяце работы. Сотрудники, имеющие и ухаживающие за детьми инвалидами, вправе обратиться к работодателю с целью оформления указанных дополнительных выходных дней ежемесячно. Именно этот период часто и считается, как дополнительный отпуск по уходу за ребенком инвалидом. Льгота касается лиц, ухаживающих за детьми, не достигшими несовершеннолетия. Продолжительность периода не увеличивается в зависимости от наличия в семье более одного ребенка с инвалидностью. По выбору работника дополнительные выходные могут получить:
- Родители – мать, отец ребенка, в том числе родные и усыновители.
- Опекун, официально признанный официальными органами.
- Попечитель, назначенный подростку.
В случаях, когда ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет воспитывает опекун (попечитель), он также вправе воспользоваться дополнительным отпуском без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней в удобное для него время.
Как оформляется увольнение по уходу за детьми
Имеет, работающий родитель ребенка-инвалида вправе воспользоваться четырьмя дополнительными выходными днями в случае, если другой родитель ребенка не работает. Для этого по месту работы необходимо представить подтверждение, что другой родитель в трудовых отношениях с работодателем не состоит. Это может быть копия трудовой книжки с последней записью об увольнении.
В случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами, отдельным категориям работников ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. Однако данная льгота не распространяется на женщин, имеющих детей.
Теперь работники, имеющие детей-инвалидов до 18 лет, выделены в особую категорию с дополнительными гарантиями. Это значит, что на основании Трудового кодекса РФ ежегодный оплачиваемый отдых таким работникам может предоставляться по их желанию в удобное для них время – для осуществления полноценного ухода за ребенком, включая его санаторно-курортное лечение и летний отдых.
Здесь важно отметить, что перечисленные работники имеют право на внеочередное предоставление отпуска только в том случае, если это прямо указано в коллективном договоре организации.
Родители, занимающиеся воспитанием ребенка-инвалида имеют право пользоваться большим количеством государственных льгот. Все это связано с более тщательным и длительным уходом за данной категорией малышей.
Плановый отдых предоставляют на основании заявления и подтверждающего документа — справки из МСЭ. Предоставить ее необходимо, потому что все-таки здесь речь идет о привилегиях — возможности получить отпуск в обход основной очереди (ст. 262.1 ТК; Федеральный закон №242-ФЗ).
Приказ о возложении обязанностей на время отпуска: образец
Продолжительность их должна составлять не менее 30 минут и предоставляться не реже чем каждые три часа.
На основании ст. 319 ТК дополнительный выходной день в месяц без сохранения заработной платы предоставляется также одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), работающему в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеющему ребенка в возрасте до 16 лет (см. коммент. к ст. 319).
В подтверждение инвалидности ребенка сотрудник должен предоставить работодателю справку установленной формы с решением медико-социальной экспертизы – МСЭ (Приложение № 1 к приказу Минздравсоцразвития России от 24 ноября 2010 г. № 1031н). Инвалидность может устанавливаться сроком на год, два года или до достижения ребенком возраста 18 лет. Конкретный срок указывается в справке МСЭ.
Можно ли сократить должность декретницы во время декретного отпуска
Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за ребенком-инвалидом по его письменному заявлению предоставляют четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц (ст. 262 ТК РФ). Их оплата производится за счет средств ФСС России. Эти дни могут быть использованы одним из родителей либо разделены ими между собой по их усмотрению. Работники, которые выходят на пенсию или призываются в армию, также могут не отрабатывать две недели. Период отработки дает возможность руководителю найти замену увольняющемуся лицу, а сотрудник окончательно убедится в твердости своих намерений.
Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
Я мать одиночка ,могут ли лишить меня дополнительного отпуска 14 дней за свой счет,если я брала административные дни в течение года?
Существуют ли основания для оформления отпуска по уходу за ребенком до 14 лет?
Завершающим этапом в оформлении отчисления с работы является заполнение трудовой книжки. Начальник делает запись об отчислении сотрудника на основании заявления. После чего книжка о трудоспособности выдается бывшему работнику вместе с зарплатой и компенсацией за неиспользованный отпуск.
При наличии в семье более одного ребенка-инвалида количество предоставляемых в календарном месяце дополнительных выходных дней не увеличивается.
В трудовом законодательстве России 41 глава посвящена особенностям урегулирования вопросов, возникающих при работе женщин.
Увольнение по уходу за ребенком до 14 лет в 2017 году — изменения в ТК РФ
Нередко сотрудницы уходят в декретный отпуск или берут отпускные по уходу за ребенком. Находиться женщине в отпуске можно до исполнения малышу трех лет.
Именно последнее чаще всего подразумевается под распространенным среди обывателей термином «дополнительный оплачиваемый отпуск». Тем более, что и по принципу предоставления дополнительные выходные к нему ближе всего (ст. 262 ТК). Для того, чтобы получить их, отец или мать пишут соответствующее заявление на имя главы фирмы. Компенсируют выходные по стандартным ставкам.
Четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц не предоставляются работающему родителю в период его очередного ежегодного оплачиваемого отпуска, отпуска без сохранения заработной платы, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, оформляемых по личному заявлению. Что касается возможности дополнительного оплачиваемого отгула для родителей с детьми-инвалидами, то таковая вообще не закреплена в трудовом законодательстве.
Наравне с мужчинами слабый пол получает высшее образование, управляет государством, по желанию служат в рядах Вооружённых Сил, защищая Родину, являются руководителями крупных предприятий и прочее.
Итак, если вы решили не использовать отпуск по уходу за ребенком, и продолжили работать, в случае невозможности выполнения прежней работы, вы имеете право просить перевести вас на другую работу.
Поэтому четыре дополнительных выходных дня в месяц работнику-совместителю, который ухаживает за ребенком-инвалидом, должны быть предоставлены (ст. 262 ТК РФ). Если компания нарушит это правило, ей грозит штраф от 30 000 до 50 000 рублей либо приостановление деятельности на срок до 90 суток (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ).
Непрерывный стаж после увольнения по собственному желанию
Часто наниматели, не желая расставаться с деньгами, просят подчиненных побыстрее все решить — ведь лучше уделить время больному ребенку, чем тратить его на рутину — и написать заявление по собственному желанию (ст. 77 ТК), а уж они им быстро все выплатят.
Система пребывания на внеочередном отпуске для сотрудников, которые ухаживают за своими детьми, с каждым годом совершенствуется. Законодательство делает все, чтобы матери чувствовали себя как можно лучше в период отпуска и после выхода на работу.