Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Пособие и декретные одно и тоже». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Что для этого нужно сделать? Прежде всего, стоит отметить, что уйти в отпуск по уходу за крохой может только официально трудоустроенная бабуля при условии, что оба родителя (а если ребенок воспитывается в неполной семье – единственный родитель) работают. Если вышеуказанное условие соблюдено, то бабушка может смело обращаться к своему начальнику с просьбой дать ей перерыв в работе. При этом нужно подать следующий комплект документов:
- свидетельство о появлении на свет малыша;
- документ, который подтверждает родство бабушки с одним из родителей ребенка (свидетельство о рождении мамы или папы ребенка соответственно);
- заявление о предоставлении отпуска для заботы о малолетнем ребенке и назначении детской выплаты;
- 2 справки с места труда отца и матери (или 1 справку, если у ребенка единственный родитель) о неиспользовании такого вида отпуска и неполучении детского пособия.
Для этого случая сумма такой государственной помощи высчитывается следующим образом: средний заработок за полгода умножаем на все дни декретного отпуска.
Для того чтоб получать финансовую помощь вам нужно, как можно быстрее обратиться в отдел кадров: написать заявление, которое будет подтверждено больничным листом. Этот лист вы сможете получить на тридцатой неделе беременности, он официально подтверждает начало вашего отпуска и гарантирует выплат декретных.
Содержание:
Как начисляются декретные? Декретное пособие: алгоритм расчета
Если женщина рожает с осложнениями, то врач роддома продлевает ей больничный в послеродовом периоде с 70 до 86 дней. При заранее известной многоплодной беременности, больничный не продлевается.
Пособие по уходу за ребёнком выплачивается в размере 40% от средней заработной платы в месяц. Расчёт такого пособия аналогичен расчёту отпускных и пособия по беременности и родам.
Распишем особенности начисления пособия: кому, сколько и как рассчитываются декретные, и приведем пример.
Единовременное пособие за раннюю постановку на учет в женской консультации
Да? Ну так это же замечательно) хорошая новость, это я по первому своему декрету написала, не знала что повысили, приятная новость.
Государство не выплачивает одновременно зарплату и пособия в один и тот же период. Поэтому подумайте, прежде чем отказываться от спокойствия и получать за это еще материальную помощь.
Трудящемуся по найму родителю пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40% от среднего заработка за предыдущие 2 года работы:
- сперва вычисляется количество календарных дней в 2 прошлых годах (нужно не забыть учесть високосный год) за минусом нерабочих периодов;
- затем заработок за 2 года суммируется (деньги, выданные в качестве пособия по беременности и родам не учитываются);
- наконец, полученная сумма делится на число дней и умножается на 30,4 (условное среднемесячное число дней), затем рассчитываются 40% этой суммы путем умножения на 0,4.
В общем случае расчетный период – 2 календарных года, предшествующих году ухода в декрет. Для декрета в 2019 году – это 2018 и 2017.
Если мама зарегистрирована официально на двух работах, тогда в каждой из них необходимо подавать заявление и выплатить обязаны все организации, по каждой отдельно.
То есть максимальный размер пособия, рассчитанного по МРОТ, равен 3065,69 рублей в месяц на первого ребенка.
Комплект документов для оформления выплат
Для оформления пособия у работодателя, собираем следующий пакет документов:
- паспорт (оригинал и копия),
- свидетельство о рождении ребенка (или нескольких детей) – оригинал и копия,
- справка о том, что отпуск по уходу за ребенком не был оформлен второму родителю.
Обратиться за единовременным пособием можно сразу при уходе в декрет или в течение полугода после родов.
Однако, учтите тот факт, что если женщина работает по гражданско-правовому договору, то пособие ей начисляться не будет.
Изменения в законодательстве коснулись в 2018 году в основном размера минимальных и максимальных пособий (из-за индексации и повышения минимальной платы труда), о предельных значениях – ниже.
Поэтому ниже будет предоставлена информация о том, в каком порядке осуществляются декретные выплаты в 2019 году и как быть молодой маме, если работодатель не осуществляет необходимые выплаты.
Документы для оформления выплаты:
- заявление,
- справка из женской консультации о постановке на учет до 12 акушерских недель.
Лист по временной нетрудоспособности, который выдает медицинское учреждение (женская консультация), в связи с беременностью является основанием для начисления декретных выплат.
Пособие по беременности и родам, в отличие от других детских выплат, может выплачиваться только беременной женщине, муж или родственник не вправе получать его.
Это значит, что они выделяются адресно, перечисляются напрямую гражданам и предоставляются безвозмездно.
Пособие по беременности и родам
Если стаж женщины менее 6-ти месяцев, то величина пособия будет рассчитываться, исходя из МРОТ. Его величина в 2016 году равна 6 204 рублей.
Если беременность протекает нормально, то женщина уходит в отпуск на 30-й неделе на 140 дней – 70 дней до родов и 70 дней после родов. При многоплодной беременности, женщина уходит в декрет на 28-ой неделе на 184 дня – 84 дня до родов и 110 дней после родов.
Необходимо на 30 недели беременности обратиться в женскую консультацию для того, чтобы выдали справку о временной нетрудоспособности по беременности.
Расчёт отпуска по беременности и родам производит врач их женской консультации, где женщина состоит на учёте. Как правило, женщина уходит в декрет в 30 недель (при многоплодной беременности – в 28 недель). День ухода рассчитывает врач, исходя из медицинских показателей женщины.
А второе ты получаешь по окончанию 140 дней больничного-единовременное пособие на рождение ребёнка,предьявляешь свидетельство о рождении,вот там до 17 тыс в зависимости от региона.
Тебе в 30 недель выдают больничный в консультации, с ним едешь на работу и пишешь заявление (как писать подскажут кадровики или бухгалтеры), а выплата придет к тебе не позднее 10 дней с даты написания заявления, сразу большая сумма за 140 дней.
В случае, когда молодая мама не была официально трудоустроена, размер пособий рассчитывается по показателям минимальной оплаты труда.
Не каждый современный работодатель заботиться о полноценном социальном обеспечении сотрудников. Потребительское и во многом халатное отношение к работникам заставляет многих буквально ходить на цыпочках, дабы сохранить место. Что уж говорить об отпуске и достойных отпускных?
Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается по месту работы. Оно составляет 40% от среднего заработка. Если никто в такой семье не работает, то его можно получить в минимальном размере в органах соцзащиты населения по месту жительства. Отец ребенка сможет его получать со дня рождения ребенка, оформив отпуск по уходу за ребенком, если его мать не получает пособие по беременности и родам.
Если женщина в течение двух лет, которые входят в расчет, была в декретном или детском отпусках, то один или оба года расчетного периода можно заменить на годы, непосредственно предшествующие наступлению страхового случая, где была заработная плата, а не на любые годы. Но в любом случае, нужно предварительно рассчитать декретные на калькуляторе.
Когда можно рассчитывать на продление времени отдыха по беременности? Статья 255 трудового кодекса гласит: при беременности двумя и более детьми будущей матери предоставляется 84 дня до родов и 110 дней – после, в общем 194 дня. Значит, на 28-й неделе беременности будущие мамы двойняшек, а также тройни могут уйти отдыхать.
Все заявления, больничный лист и другие важные бумаги необходимо относить в Управление труда и соц. защиты населения по месту вашей регистрации.
Трудовой кодекс, исходя из положения статьи 256, дает возможность новоиспеченному папе самостоятельно ухаживать за карапузом до 3 лет. Какие документы нужны молодому отцу для получения декретного отпуска?
Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет
В первом случае молодые мамы могут рассчитывать на 156 дней отпуска. При многоплодной беременности женщинам предоставляется 194 увольнения. Официально работающая беременная женщина отправляется в декрет с 30 недели беременности.
Ожидание появления ребенка в семье – радостное событие для будущих родителей. В свете изменившегося положения девушки стремятся выяснить объем прав, которые предоставлены беременным и молодым мамам: срок декретного отпуска, сколько платят родовые. О видах государственной поддержки семей с детьми пойдет речь ниже статье.
Женщина подает заявление работодателю о замене периодов для расчёта. Такая замена обязательно должна увеличить декретные выплаты – так прописано в законе (иначе замену расчетного года не делают). И при расчетах это нужно проверить. Некоторые виды единовременных выплат затрагивают только жителей определенных регионов. Например, если один из родителей является жителем Москвы и Московской области, семья может претендовать на компенсационные выплаты (от 5 тысяч рублей), пособие молодой семье (не путать с материнским капиталом). Полный перечень региональных пособий можно узнать в вашем отделении соцзащиты.
Минимальные декретные выплаты в 2018-2019 годах
Перерыв трудовой деятельности может предоставляться маме, а также другим родственникам ребенка (папе, бабушке, дедушке), при условии личного ухода за крохой.
Как можно продлить время нахождения с малышом? ТК дает возможность использовать ежегодный оплачиваемый отпуск, сроком 28 календарных дней вместе с декретом. Можно претендовать и на отдых за свой счет. Использовать предусмотренное законом право на отдых или нет – решает каждая мама самостоятельно.
Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален.
Пособие по родам — это те самые 17 тыс. как я понимаю. А деньги,которые платятся ежемесячно до 1,5 лет — эта выплата как официально называется? Декретные — это же за 140 дней только? По уходу за ребенком?
Кто платит декретные в России в 2019 году ?
Учитываем выплаты, с которых производились отчисления в фонд социального страхования: заработная плата, премии, бонусы.
Для получения этого пособия мама не обязана быть трудоустроена – заявление можно подавать по месту работы второго родителя. Если и его трудовая книжка пустая, то нужно обратиться по месту прописки в отдел социальной защиты населения.
Женщина может обратиться на предприятие за материальной компенсацией в течение отпуска или после его завершения, но не позже чем через полгода.