Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Какой процент оплачивается от той работы каторая совмещается к основной работе». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Если сотрудник выполняет дополнительную работу в рамках своего рабочего времени, оставаясь на основной должности, то в этом случае можно говорить о совмещении должностей или увеличении объема работы.
Если сотрудник ознакомлен с должностными инструкциями под расписку, они являются неотъемлемой частью трудового договора.
Содержание:
Основные особенности совмещения должностей
Если заместительство осуществляется без освобождения, то это расценивается как выполнение работ различной квалификации.
Бухгалтер, рассчитывая заработную плату совместителю, за основу берет продолжительность работы. По результатам работы за месяц будет начисляться оплата за совмещение должностей. Конечно, в соглашении фиксируются полагающиеся работнику согласно трудовому законодательству размеры и условия труда.
Расчет размеров оплаты работы при совмещении должностей
Письменным соглашением установлено, что за выполнение обязанностей при совмещении начисляется доплата в размере 50% от тарифной ставки (оклада) последнего.
Когда доплата определена в процентах от оклада, например, 50% от оклада по совмещаемой должности (15 000 руб), ее размер рассчитывается пропорционально неполному рабочему времени.
Также кажется рискованным поручать повару 3-го квалификационного разряда дополнительную работу по должности повара 5-го квалификационного разряда.
Выплаты за совмещение должностей
Совмещение профессий и должностей разрешается, как правило, в пределах границ той категории персонала, к которой относится совместитель: к примеру, учителя не поставят замещать бухгалтера.
Ситуация, когда один сотрудник в организации совмещает две должности одновременно представляет собой совмещение. Она довольно распространена в наши дни. В статье подробно рассмотрим кто может работать совместителем и какая доплата совместителю положена.
Если на предприятии принята сдельная оплата труда, при расчете оплаты труда за совмещение должностей учитывают количество продукции, изготовленной работником при дополнительной деятельности.
Дополнительно есть некоторые ограничения для совмещения по возрастному принципу и в зависимости от условий работы.
Особенности расчёта дополнительной платы за труд по совмещению
Выполнение работником работы на условиях совмещения оформляется приказом работодателя – обычно руководителя заведения образования, культуры, здравоохранения и т. п. В приказе определяется совмещаемая должность, условия выполнения работы по этой должности и размер доплаты к должностному окладу (тарифной ставке). Желательно также установить, на какой именно срок устанавливается указанная доплата.
За совмещение профессий или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника компания обязана начислить сотруднику доплату (*). Ее минимальный и максимальный размеры законодательством не установлены.
В соглашении о доплате также указывается, на какой срок и в какой именно должности сотруднику поручается выполнение дополнительных трудовых функций.
За совмещение профессий или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника компания обязана начислить сотруднику доплату (*). Ее минимальный и максимальный размеры законодательством не установлены.
Причем этот документ не считается соглашением к трудовому договору, поскольку определенная трудовым договором деятельность в этом соглашении не учитывается. Закон разрешает расторгнуть это соглашение досрочно, если одна из сторон письменно уведомит другую.
Они накладываются на следующие категории сотрудников:
- несовершеннолетние;
- занятых на вредном или опасном производстве;
- государственных служащих;
- лиц, занимающихся управлением различных транспортных средств.
Трудовой кодекс о совмещении должностей: оплата
Несмотря на короткую рабочую неделю расчет оплаты труда совместителей может определяться условиями трудового договора. Стороны при заключении договора самостоятельно определяют размер оклада и способ расчеты заработной платы.
Исходя из смысла ст. 60.2 ТК РФ инициатором возложения на работника работы по совмещению профессий (должностей) является работодатель, а потому он обязан сделать предложение об этом в письменной форме.
Совместители согласно Трудовому кодексу могут работать по смежной должности не больше четырех часов в день. Внутренние совместители и внештатные сотрудники могут работать целый день во время выходного на основной работе. Тем не менее, общее число отработанных часов не может превышать 189.
Если сотрудник вышел на работу в праздничный день по совмещаемой профессии и трудился в пределах норматива рабочего времени, в этот день работа оплачивается в двойном размере в случае, когда оплата рассчитывается по дневным и часовым тарифам. Это возможно при посменном или посуточном графике работы.
Как оплачивается совмещение должностей
Формула расчета оплаты за дополнительный труд аналогична расчету заработной платы по основному месту работы. Пример: В сентябре 2017 года фрезеровщик Погодин П.П. изготовил 3500 деталей по сдельному тарифу 6,50 руб. за 1 единицу. В это же самое время Погодин П.П. выполнял функции контролера по приему готовой продукции, замещая ушедшего в отпуск сослуживца. Роструд в Письме от 24.11.2008 N 6234-ТЗ указал, что должностные инструкции относятся к документам, в которых, помимо трудовой функции работника, также содержится следующая информация: круг его должностных обязанностей, пределы ответственности и квалификационные требования, предъявляемые к занимаемой должности, выполняемой работе.
Совмещение должностей представляет собой ту рабочую ситуацию, когда один сотрудник помимо работы, определенной трудовым договором, выполняет дополнительную в то же рабочее время.
Одной из распространенных ошибок кадровых служб является заключение дополнительного соглашения на совмещение к трудовому договору сотрудника. Дело в том, что допсоглашение является неотъемлемой частью договора и указанная в нем должность уже будет является не дополнительной, а основной. В связи с этим, работа совместителя оформляется приказом.
Ограничения в совмещении должностей
Переход на другую должность осуществляется полностью вне зависимости от того, что это временная мера. Так как будет произведен перевод, речь будет идти уже не о доплате, а о полной заработной плате по новой должности.
В-третьих, работодатель должен вынести приказ о возложении дополнительных обязанностей на работника, с которым последний должен быть ознакомлен под роспись. В случае, если работник не согласен с приказом, доп. обязанности возлагаются на другого работника.
Расчет заработной платы работников всегда был кропотливым трудом. В текущем году в связи с кардинальными изменениями трудового законодательства нужно внимательно следить за выплатой гарантированного минимального заработка.
Как правило, размер доплаты доводится до сведения работника на этапе уведомления о совмещении. Для того чтобы дать согласие на увеличение нагрузки, работник должен оценить, насколько соответствует предлагаемая работодателем оплата ожидаемым трудозатратам. В доп. соглашении к трудовому договору, которое подписывает работник, должна быть указана надбавка, которая его устраивает.
Хотя возможны и другие варианты. Например установление доплаты в твердой сумме или ее начисление в процентах от тарифной ставки (оклада) самого работника. Пример В ЗАО «Салют» установлена пятидневная 40-часовая рабочая неделя (8 часов в день) с двумя выходными (суббота и воскресенье).
Любой труд должен быть оплачен, в том числе дополнительный. Возложение на работника дополнительных обязанностей всегда сопровождается установлением дополнительного вознаграждения. Рассмотрим в этой статье такое понятие, как «доплата за совмещение должностей».
Практически дополнительная работа выполняется благодаря уплотнению работником своего рабочего времени при выполнении функций, определенных по его основной работе. Служащий не обязан заблаговременно оповещать начальника о своём намерении прекратить совмещение. А вот работодатель должен уведомить работника о прекращении договора на совмещение не позднее чем за три рабочих дня. Сделать это он должен в письменном виде. Данное уведомление составляется только в случае прекращения договора по инициативе нанимателя.
Как правило, доплата за совмещение профессий устанавливается доп. соглашением о возложении дополнительных обязанностей. Ее размер должен устраивать работника. В противном случае в отсутствие согласия работника с предлагаемыми условиями оплаты совмещение не может считаться законным.
Следует различать понятия “совмещение” и “замещение”. Так, совмещение подразумевает, что вы одновременно выполняете и свои должностные обязанности, и обязанности отсутствующего работника в пределах стандартного рабочего дня.
В то же время необходимо обратить внимание, что должностные обязанности работника конкретизируются в должностной инструкции, так как в основном работодатель не фиксирует в трудовом договоре вид поручаемой работы, а лишь указывает должность работника в соответствии со штатным расписанием.
Пример расчета доплаты совместителю
В том случае, если одна профессия имеет нормальные условия, а вторая отличается какой-либо вредностью, то законодатель не запрещает сотруднику совмещать их. В этой ситуации нет никаких ограничений и особенностей. Все компенсации и доплаты, полагающиеся работнику за нахождение во вредных или опасных условиях, сохраняются и за совмещение сотрудник их получит в полном объёме. К ним относится:
- уменьшение продолжительности рабочей смены;
- дни ежегодного дополнительного отпуска;
- лечебное питание;
- санаторно-курортное лечение и восстановление.
Вариант 2: Расширение зоны обслуживания В этом случае работу отсутствующего сотрудника поручают другому с точно такой же профессией (должностью). Согласие сотрудника обязательно.