Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Сложности со срочным договором». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Обратимся к аргументации обеих позиций. Первая состоит в том, что продлить срочный трудовой договор (оформить дополнительное соглашение к нему) на определенный срок нельзя по следующим причинам.
Также верно и то, что если в момент окончания срока трудового договора работодатель не объявил работнику о его увольнении, договор перестает быть срочным, то есть становится бессрочным.
Содержание:
Договор продлевают, только если изначально было основание для срочного договора
Срочный трудовой договор, безусловно, удобный инструмент регулирования трудовых отношений, прежде всего для работодателя. Несмотря на то что Трудовым кодексом строго ограничен перечень случаев, при которых такой договор может быть заключен, работодатели нередко без достаточных на то оснований устанавливают срок договора.
В этой статье мы поговорим о том, что такое увольнение по срочному трудовому договору, и рассмотрим, с какими сложностями руководитель и сотрудник могут столкнуться в рамках данного процесса. Нужно помнить: чтобы увольнение работника по срочному трудовому договору было признано законным и обоснованным, процесс должен быть проведен согласно законодательству.
Следует помнить, что в приказе о приёме на работу и трудовом договоре нужно указывать срочность, причём в одинаковой формулировке.
Трудовой кодекс РФ различает два основных видатрудовых договоров: трудовые договоры, заключаемые на неопределенный срок, и срочные трудовые договоры.
Особенности срочного трудового договора
При этом многие считают, что это единственная форма взаимоотношений с данной категорией работников. Однако это не так.
Следующий день вашей работы на предприятии после окончания срока срочного трудового договора делает последний бессрочным, то есть вы получаете равные права со всеми сотрудниками, в том числе и право на увольнение по сокращению штатов (с выплатами оклада за несколько месяцев).
Трудовые отношения могут быть прерваны в любой момент по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ), инициативе работника (ст. 80 ТК РФ) или работодателя (ст. 81 ТК РФ). Действие указанных статей распространяется и на срочные договоры.
Много вопросов вызывает ч. 2 ст. 59 ТК РФ, которая определяет случаи, когда срочный трудовой договор с работниками может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы или условий ее выполнения.
Обязанность доказать наличие обстоятельств, делающих невозможным заключение трудового договора с работником на неопределенный срок, возлагается именно на работодателя. Если доказать такие обстоятельства нельзя, исходят из того, что трудовой договор с работником заключен на неопределенный срок.
Краткосрочным договором считается контракт, чья юридическая основа целиком строится вокруг временного характера работы, на которую нанимается соискатель. По общему правилу срочный договор прекращается, когда его срок окончен (ст. 79 и п. 2 ст. 77 ТК РФ). Если сотрудник работал не за того, кто отсутствовал, его должны письменно известить не менее чем за три календарных дня до увольнения.
Как и в случае с бессрочным контрактом, срочный договор с работником имеет ряд ограничений, связанных с перечнем лиц, заключение СТД с которыми является незаконным. Это могут быть люди, отбывающие условный срок, находящиеся под домашним арестом. Различные заболевания тоже могут стать причиной отказа при подписании контракта.
На первый взгляд кажется, что существенно ничего не изменилось. Согласно новой редакции ст. 58 ТК РФ срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 59 ТК РФ.
Как ни крути, а вопрос о допустимости пролонгации срочного контракта является дискуссионным. Так, некоторые специалисты, высказывающиеся в пользу продления трудовых отношений, утверждают, что срок является одним из условий договора (ст. 57 ТК РФ).
Вместо наложения штрафов деятельность индивидуальных предпринимателей и юридических лиц может быть приостановлена на срок до 90 суток. При повторном нарушении должностное лицо дисквалифицируется на срок от одного до трех лет (п. 2 ст. 5.27 КоАП РФ).
Как ни крути, а вопрос о допустимости пролонгации срочного контракта является дискуссионным. Так, некоторые специалисты, высказывающиеся в пользу продления трудовых отношений, утверждают, что срок является одним из условий договора (ст. 57 ТК РФ).
Вместо наложения штрафов деятельность индивидуальных предпринимателей и юридических лиц может быть приостановлена на срок до 90 суток. При повторном нарушении должностное лицо дисквалифицируется на срок от одного до трех лет (п. 2 ст. 5.27 КоАП РФ).
В срочном трудовом договоре нужно указать причины для найма работника на определенный срок (абз. 4 ч. 2 ст. 57 ТК РФ). Но его не обязательно знакомить с документами, которые стали основанием для заключения срочного договора.
Срочный договор превращается?..
Продление контракта – один из крайне спорных моментов российского трудового права. По ч. 4 ст. 58 ТК РФ, если контракт не расторгался по истечении срока, а работник продолжает трудиться, то договор считается заключённым бессрочно.
Аналогичной позиции придерживается и Роструд (письмо от 20 ноября 2006 г. №1904-6-1). С другой стороны, прямого запрета на продление срока в ТК РФ нет – и, значит, формально можно по правилам ст. 72 ТК РФ изменить существенные условия договора, в том числе и о сроке. Такого мнения придерживаются некоторые специалисты по трудовому праву.
Срочный трудовой договор заключен без законных оснований, то есть по причине, не предусмотренной статьей 59 Трудового кодекса. Как правило, в подобных случаях работодатель, заключая срочный договор, хочет уклониться от предоставления прав и гарантий, положенных работникам, трудящимся по бессрочным трудовым договорам.
Кроме того, основания для срочного договора закрепляются ещё и ст. 332 ТК РФ (для проректоров ВУЗов), а также рядом федеральных законов, касающихся муниципальной и государственной службы, а также работы адвокатуры (для помощников адвокатов).
Ст. 58 ТК РФ говорит, что трудовой договор может заключаться на определенный срок. Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения.
Например, такого сотрудника уже нельзя будет уволить на основании истечения срока трудового договора (п. 2 ст. 77 ТК РФ). Однако в данном случае желательно оформить ряд документов.
При этом в трудовом договоре оговариваются функциональные обязанности работника, местоположение работодателя и место работы, основная или дополнительная занятость, испытание (если оно устанавливается по соглашению сторон), условия оплаты труда, обязанности работодателя, режим рабочего времени, вопросы социального страхования и обеспечения, разрешения споров, условия отпуска и другие вопросы.
Образец срочного трудового договора на временные работы предполагает наличие 2 пунктов «с» и «по», заполненных конкретными датами. В последнем пункте бланка необходимо указать точную дату увольнения либо конкретное событие, сопряженное с ним. На срочность договора нужно указать в ячейке «характер работы».
Законом Российском Федерации не установлен минимальный срок действия трудовых взаимоотношений между работником и работодателем, наступающих вследствие заключения СТД. В каждом отдельно взятом случае минимальная длительность контракта определяется только работодателем, исходя из его потребностей.
С кем заключается срочный трудовой договор
Согласно общему правилу срочный трудовой контракт прекращается с истечением срока его действия. Причем об увольнении временный сотрудник должен быть надлежащим образом уведомлен (п. 2 ст. 77, ст. 79 ТК РФ). Если ни одна из сторон не заявила о расторжении отношений, то они становятся бессрочными (ст. 58 ТК РФ).
Срочный договор для всех работников отменен? Еще не так давно, до внесения соответствующих поправок в Трудовой кодекс в октябре 2006 г., многие работодатели старались заключить срочный трудовой договор практически с каждым работником. Ведь для организации это выгодно и удобно. Однако после октября 2006 г. работодатель практически лишился правовой возможности делать это.
А если вам предлагают заменить старый бланк на новый с другой датой окончания срочного трудового договора и подписать задним числом — сто раз подумайте, стоит ли вам идти на такие «жертвы» и «реверансы» в сторону вашего начальника… Тут каждый решает сам, не говоря уже о том, что и это является со стороны работодателя серьезным нарушением законодательства о труде.
На наш взгляд, это не принципиально. Ведь есть императивные нормы законодательства, которыми в данном случае урегулирован данный вопрос. Тем не менее подписание такого документа также не будет ошибкой.
Срочный трудовой договор: шесть принципов безопасности
Правомерность такого подхода подтвердили в ходе судебного разбирательства и служители Фемиды. В Определении от 15 июля 2010 г. (дело N 33-19173) судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда отмечается, что стороны трудового соглашения вправе на основании достигнутых договоренностей заключить контракт на определенный срок.
При подобных обстоятельствах работнику не выиграть (апелляционные определения ВС Республики Тыва от 20.03.2012 по делу № 36/2012, Московского городского суда от 04.12.2012 по делу № 11–29542/12).
Как видно, в приведенном перечне упомянуты практически все те случаи, которые вызывали на практике многочисленные споры и противоречия и требовали судебного вмешательства.
В процессе работы. Заключите с сотрудником дополнительное соглашение или оформите приложение к договору (ч. 3 ст. 57 ТК РФ). Укажите причину срочного договора и сошлитесь на ст. 59ТК РФ, где перечислены такие основания.
Что такое срочный трудовой договор
Так, законодатель уточнил, что если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, то трудовой договор не просто считается заключенным на неопределенный срок, но и условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу.
Срок трудового договора в любом случае не может превышать пяти лет. Однако, возможно осуществить продление срочного трудового договора.
Основанием приказа послужит указанное выше дополнительное соглашение. Срочный договор с пенсионером Нередко работодатели заключают срочные договоры с пенсионерами.
Такой договор, описываемый ст. 58 ТК РФ, используется, когда нет возможности заключить с работником договор без указания срока.
Однако работодателю в любом случае нужно иметь документы-обоснования для срочного договора. В суде они подтвердят вашу правоту, если работник будет оспаривать обоснованность заключения трудового договора на определенный срок.
Возможность продления трудовых отношений действительно предусмотрена законодателем, но только для отдельных категорий работников.