Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Во время командтровки если взяли отгул». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка.
В итоге в субботу и воскресенье в период командировки работник просто отдыхает в той местности, куда он был направлен. Сущность его трудовых обязанностей не предполагает выполнение каких-либо действий в субботу и воскресенье внутри периода командировки.
При этом на предприятии издаётся соответствующий приказ, в котором требуется упомянуть, что данный работник осуществлял свои трудовые функции в командировке именно в выходные дни, а именно в субботу и воскресенье.
Содержание:
Вопрос
Отметим, что в том случае, если задержка в месте командировки будет не большая (2 дня) у организации не возникнет проблем при учете затрат на обратный проезд в составе расходов при исчислении налога на прибыль. Подробно об этом см. приложение к ответу (ситуация 2).
Нанимателям разрешили временно переводить работников на другую работу, в том числе к другому нанимателю, на срок до 6 месяцев в течение календарного года. Для этого нужно письменное согласие работника.
В новой редакции Трудового кодекса установлен месячный срок предупреждения работника об изменении существенных условий труда, в том числе об изменении системы оплаты труда, режиме рабочего времени.
Для того, чтобы получить бесплатную книгу, введите данные в форму ниже и нажмите кнопку «Получить книгу».
Скажите пожалуйста, возможно ли оформление ежегодного отпуска в командировке? Т.е. работник улетел из Сургута в командировку на 3 дня в Москву, ему для решения личных вопросов нужно дополнительно еще 2 дня провести в Москве. Просит на эти два оформить отпуск, чтобы предприятие не несло расходы по суточным и гостинице. Можно ли это сделать?
В данном случае предоставлена только часть документа для ознакомления и избежания плагиата наших наработок.
Работник выезжает в командировку в свой выходной день по заданию работодателя, следовательно, в это время он работает. Кроме того, из анализа п. 4 Положения ясно, что дни выезда в командировку, возвращения из нее и дни нахождения в пути считаются днями командировки.
Если праздничный день является днём отъезда работника в командировку или возвращения из неё, то ему также полагается отгул.
Направлять своих сотрудников в служебные поездки приходится почти каждой организации. Но к работе в выходной в общем случае работник привлекаться не может, так как это законные выходные дни работника. Однако, в случаях, перечисленных в ТК РФ (статья 113), работников к работе в выходной привлечь все же можно. Важным условием при этом является наличие распоряжения от работодателя.
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Некоторые работодатели полагают, что, издав приказ о направлении в командировку и ознакомив с ним сотрудника под роспись, исполнили требования трудового законодательства о привлечении к работе в выходной день. Это мнение ошибочно: приказа о направлении в командировку недостаточно.
На работников, находящихся в командировке, распространяется режим рабочего времени и времени отдыха тех организаций, в которые они командированы.
Командированный самовольно решил взять отгул
Однако некоторые категории работников не могут быть привлечены к внеурочной работе:
- студенты во время учебы;
- беременные;
- несовершеннолетние.
Дата расторжения договора Необходимость отработки двухнедельного периода устанавливает работодатель, кроме случаев отсутствия возможности продолжать работу при выходе на пенсию, призыве в ВС РФ, поступлении на очное отделение образовательного заведения. Для срочных форм договоров или периода испытания бессрочных соглашений уведомление производится за 3 дня.
Служебной командировкой считается поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.
Дата расторжения договора Необходимость отработки двухнедельного периода устанавливает работодатель, кроме случаев отсутствия возможности продолжать работу при выходе на пенсию, призыве в ВС РФ, поступлении на очное отделение образовательного заведения. Для срочных форм договоров или периода испытания бессрочных соглашений уведомление производится за 3 дня.
Обратим внимание на ст. 259 ТК РФ, которой установлены гарантии для беременных и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет. Направление в командировку (как впрочем, и привлечение к работе в выходной день) первых запрещено вовсе, а вот женщин с детьми и направить, и привлечь все-таки можно.
На каждую служебную поездку отдельно составляется приказ. Если на время поездки выпадают выходные, то об этом должно быть указано в приказе. Помимо этого указывается возможная компенсация за командировку в выходной, то есть либо предоставление дополнительного дня с оплатой в одинарном размере, либо – оплату в двойном размере.
В изначальной редакции законопроекта хотели ввести семидневный срок, в который работника предупреждают об изменении существенных условий труда — изменении графика работы или зарплаты. Однако срок оставили на уровне 30 дней. Сделали это из-за того, что недобросовестные работодатели использовали меньший промежуток времени в своих целях.
В том случае, если согласно приказа работник в служебную поездку направляется в выходной день, ему положен дополнительный выходной день. На основании Положения (№749 от 13.10.2008) под датой отъезда понимают дату отправления транспортного средства от места работы, а под датой приезда – день прибытия.
Сейчас женщины, у которых есть ребенок до трех лет, сейчас не могут работать в выходные и праздничные дни, трудиться сверхурочно и направляться в командировки. Даже если сотрудница не против, законодательно это запрещено. Например, нельзя было устроиться на работу по скользящему графику, который предусматривал ночные смены.
Общая сумма командировочных расходов — 72 401 руб. (13 300 руб. + 8750 руб. + 26 600 руб. + 27 300 руб. — 3549 руб.).
Аналогично нужно действовать и в ситуации, когда сотрудник берет в командировке заработанные дополнительные дни отдыха за сверхурочную работу или за работу в выходные и праздники. Эти дни отдельно оплачивать не надо (ч. 1 ст. 152 и ч. 3 ст. 153 ТК РФ).
Также ему полагаются суточные, то есть средства на расходы, которые являются следствием его нахождения вне населённого пункта, в котором он проживает постоянно.
Поссорился с директрисой. Хотят отправить в длительную служебную поездку, а я отказываюсь поскольку впереди праздничные дни и были планы провести эти дни с семьей. Поездка предполагается почти на месяц, посетить два региона. Какой буквой закона воспользоваться, чтобы отказаться?
Взамен дней отдыха, не использованных во время командировки, другие дни отдыха по возвращении из командировки не предоставляются. В случаях, когда по приказу директора Организации работник выезжает в командировку в выходной день, ему по возвращении из командировки предоставляется другой день отдыха (отгул) в установленном порядке.
Вот почему руководство старается организовать командировку именно в начале или среди недели, чтобы оптимизировать потраченное время и финансовые затраты на ее оплату. Вполне логично, что отгул за командировку в будний день возможен только в случае, когда направленный сотрудник выполнял порученное ему задание дольше, чем длится нормальный рабочий день.
Если вы приехали в командировку, поработали до пятницы, отдохнули в выходные и продолжили работать в понедельник, то это ваши собственные выходные, и предприятие вам их не компенсирует.
Нужно ли оформлять привлечение к работе в выходной, если сотрудник уезжает в этот день в командировку? Подлежит ли время, потраченное в выходной день на дорогу, компенсации?
В соответствии с законодательством допускается, чтобы командировка приходилась на выходной день. Отъезд в командировку может прийтись на субботу или воскресенье, это же относится и к возвращению из неё. Также эти дни недели могут выпасть на то время, когда сотрудник находится в населённом пункте, куда он был командирован своей организацией.
Кроме прямой нормы, Трудовой кодекс содержит в себе отсылки к другим федеральным законам и постановлениям Правительства.
Если сотрудник хочет использовать часть отпуска, но его время ещё не пришло по графику отпусков, он может написать заявление на предоставление части ежегодного оплачиваемого отпуска.
Не всегда производственные и организационные вопросы компании можно решить, не выходя из кабинета. И тогда руководство решает направить «на места» своего представителя, чтобы он уладил все проблемы и неприятности. Традиционно, такое отлучение с рабочего места по разрешению работодателя называют командировкой.
Справедливости ради, нужно отметить ряд ситуаций, когда этот момент получает немного другое толкование. Право на отгулы за командировку в выходные дни появляется у тех, кто:
- Уезжает или возвращается обратно в положенный ему день еженедельного отдыха;
- Приказом о командировке был обязан выполнять поручение без учета дня недели.
Если же работник намерен использовать двухдневный отпуск после окончания командировки, также потребуется заявление работника на предоставление отпуска и соответствующий приказ.
Т.е. работник улетел из Сургута в командировку на 3 дня в Москву, ему для решения личных вопросов нужно дополнительно еще 2 дня провести в Москве. Просит на эти два оформить отпуск, чтобы предприятие не несло расходы по суточным и гостинице. Можно ли это сделать?
С необходимостью привлечь сотрудников к работе в праздники сталкивается, пожалуй, каждый работодатель. Человек, который соглашается так трудиться, может претендовать на особую компенсацию: увеличенную оплату или дополнительный отдых. В этой статье расскажем детально, как правильно компенсировать труд, как оформлять отгулы и надо ли их оплачивать.
Сколько часов от времени отправления приходится до окончания суток. То есть расчете производится пропорционально времени поездки ко всему времени в сутках. При этом выходные дни внутри этой командировки становятся временем обычного отдыха. Предприятие не предполагает, что в субботу или воскресенье, которые включаются в период такой командировки, сотрудник будет работать так же, как до и после этих дней.