Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Как уволить без выплат сотрудников обосбленного подразделения». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Из вопроса следует, что делопроизводство у вас ведется централизовано, т.е. руководитель обособленного структурного подразделения не наделен правом приема, перевода и увольнения работников, кадровое делопроизводство ведется, как правило, централизованно…
Бухгалтерия имеет отдельный выведенный баланс от основной компании. Поэтому еще до закрытия нужно заполнить отчетность в различные отделения.
Содержание:
Увольнение работников при ликвидации филиала
Отчет П-4 (инструкция по заполнению источника включает соответствующие предписания) должен содержать данные о среднесписочном количестве работников фирмы. Оно определяется как среднее арифметическое между суммарным количеством сотрудников за месяц и числом календарных дней в отчетном периоде.
Законодательство РФ предписывает фирмам-работодателям заполнять и предоставлять в компетентные государственные органы различные виды отчетности. Так, например, организации обязаны направлять в Росстат документы, заполненные в соответствии с формами П-4 и П-4 (НЗ). В чем их специфика? Каким образом заполняются соответствующие формы?
Если же содержать и обслуживать удалённый офис либо отдельное стационарное место неэффективно, сопряжено с избыточным отвлечением ресурсов, то целесообразно провести оптимизацию.
Обособленное подразделение: открытие, бухучет, закрытие
Закон даёт каждой организации право организовывать свои структурные подразделения, которые действуют на основании внутренних регулирующих положений и выполняют определённый круг функций (ГК РФ, ст. 55).
На практике вполне возможна ситуация, когда арендодатель расторгает договор аренды и арендатору в течение определенного срока необходимо вывезти оттуда все свое имущество и подписать акт возврата помещения его собственнику (арендодателю). В то же время такая ситуация для арендатора связана с налоговыми последствиями.
Гражданский кодекс предусматривает рассмотрение споров между двумя сторонами при осуществлении процедуры.
Закрываем обособленное подразделение
Тем не менее, на практике, как правило, приказ руководителя юридического лица все-таки издается (общего собрания участников для этого проводить точно не нужно). Наиболее целесообразно, как нам кажется, издать приказ о внесении изменений в штатное расписание и организационную структуру юридического лица (если такая есть).
По месту нахождения склада и постановки его на налоговый учет общество перечисляет НДФЛ, удержанный из зарплаты сотрудников, и часть налога на прибыль, подлежащего уплате в областной бюджет (по ставке 18%).
В отличие от филиала и представительства, обособленные подразделения, не имеющие такого статуса, могут быть закрыты по инициативе не только их головной организации, а порой и вопреки ей. Кроме того, разнится и сам процесс ликвидации таких подразделений.
Предположим, что среднесписочная численность подразделения за полугодие – 10 человек (всего по организации – 100 человек), а стоимость основных средств – 2 000 000 руб. (в целом по организации – 5 000 000 руб.). Следовательно, коэффициент распределения налога в областные бюджеты будет равен 25% [(10 чел. : 100 чел. + 2 000 000 руб. : 5 000 000 руб.) : 2 × × 100%].
Увольнени закрытие обособленного подразделения
Имейте в виду, что ликвидация подразделения требует соблюдения определённых процедур трудового законодательства. Поэтому дата закрытия должна учитывать сроки уведомления работников, попадающих под перевод или сокращение.
Нормами статьи 81 ТК РФ установлено, что не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
При подписании приказа об увольнении сотрудник пишет заявление Прошу мою трудовую книжку выслать по адресу моей регистрации , это предусмотрено ТК РФ, поэтому нарушением считаться не будет именно при наличии письменного заявления .
Нормами статьи 81 ТК РФ установлено, что не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
Беременных по общему правилу уволить нельзя, но в случае если ликвидируется вся организация или хотя бы отдел где она работала могут уволить. но в отличие от 1го случая во втором случае ее должны бил предупредить за 2 месяца и предложить все имеющиеся вакансии в т. ч. и нижеоплачиваемые и в других городах что ей собственно и сделали. а если она отказывается то ее увольняют. ПО ЗАКОНУ!!!
В противном случае при наличии спора суд может признать увольнение при ликвидации незаконным на основании п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ по причине непризнания структурного подразделения обособленным (Кассационное определение Псковского областного суда от 08.06.2010 № 33-625).
Как закрыть обособленное подразделение ООО
Предоставлять данный документ в учреждения статистики должны все фирмы в статусе юридических лиц, то есть не ИП, а также не относящиеся к категории малых бизнесов. Вид экономической деятельности организации может быть любым. То, как часто фирма должна направлять форму П-4 в компетентные государственные органы, зависит от величины ее штата.
Создать с 01.07.2018, без изменения штатного расписания, в отделе маркетинга и продаж обособленное подразделение, расположенное по адресу: 214000, г. Смоленск, ул. Советская, д. 1, офис У1 (далее ОП-СМЛ).
Этот вопрос уточняется лишь применительно к тому персоналу, который будет трудиться в обособленных структурных подразделениях. В таком случае в трудовом договоре должны быть указаны место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождение.
При ликвидации филиала увольнение — закономерный процесс: компания снижает обороты, потребность в работниках уменьшается.
Итак, как уволить сотрудников при закрытии филиала и соблюсти требования Трудового кодекса Российской Федерации? Сначала вам нужно организовать общее собрание и принять решение о закрытии обособленного подразделения. Когда решение окончательно принято, директор пишет приказ о ликвидации отделения.
Для распределения этой суммы между регионами необходимо определить среднеарифметическую величину удельного веса среднесписочной численности подразделения и стоимости его амортизируемого имущества.
Какие существуют риски если организация не снимает с учета ОП, по которым прекращена производственная деятельность?
Подразделения: закрываем по правилам
Нормами НК РФ прямо не установлено, что понимается под прекращением деятельности обособленного подразделения. Однако, исходя из понятия обособленного подразделения, установленного нормами статьи 11 НК РФ, по нашему мнению, деятельность в обособленном подразделении считается прекращенной с того момента, когда там стали отсутствовать стационарные рабочие места.
Возможно ли работника уволить в связи с ликвидацией офиса? Уважаемая Светлана! Увольнение по сокращению штатов – легальный инструмент для оптимизации количества работников и штатных единиц в компании.
С точки зрения Налогового кодекса, подразделение территориально обособлено, если рабочее место организовано на срок более 1 месяца. То есть – стационарно (НК РФ, ст. 11). В учредительных и внутренних распорядительных документах могут отсутствовать записи о создании отдельных рабочих позиций и наделении их соответствующими полномочиями.
Кто заключает трудовой договор и издает приказ (юр. лицо) о принятии на работу, тот должен делать запись в трудовой и ставить печать.
4. Порядок открытия и закрытия обособленных подразделений
Обособленное подразделение может располагаться как в одном городе с главным ООО, так и в другом. В другом городе может быть открыто несколько филиалов, которые ведут общий или отдельный баланс.
Скорректирован порядок увольнения работников по инициативе нанимателя в связи с сокращением численности или штата работников .
Увольнение работника при смене собственника невозможно без наличия правового основания прописанного в действующем законодательстве РФ. В случае отсутствия основания процедура будет проведена с нарушением закона. В случае ликвидации организации работодатель обязан под роспись известить об этом работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, не менее чем за два месяца до увольнения.
По вопросу, касающемуся предоставления дополнительных гарантий гражданам, увольняемым из организаций в связи с сокращением численности или штата, см.
Представителю нанимателя в суде придется подтвердить в первую очередь действительное прекращение деятельности организации или ИП. Юридическое лицо считается снятым с госрегистрации с момента внесения сведений по этому поводу в ЕГРЮЛ, физическое лицо утрачивает статус ИП при совершении соответствующих записей в ЕГРИП.
Успешный прибыльный бизнес всегда хочется расширить и приумножить, открыв для этого дополнительное структурное подразделение. Или, например, иногда нужно приблизить производственные мощности к источникам сырья, вывести «грязные» производства из крупных городов, приблизить точки сбыта к потребителю, снизить издержки на ресурсные и имущественные платежи.
Если в организации имеется профсоюз, его надо уведомить за три месяца. Работодатель вправе увеличить этот срок.
Важно не забыть про тех сотрудников, которые находятся в декрете, на больничном или в отпуске. С ними также нужно заключить дополнительное соглашение, если они согласны на переезд.Что касается указанных категорий работников, то дополнительное соглашение с ними подписывается после выхода на работу.
При этом запись об увольнении в трудовой книжке должна содержать название ликвидируемого обособленного подразделения и адрес его местонахождения. Такой вывод позволяют сделать положения абзаца 2 части 2 статьи 57 Трудового кодекса РФ и пункта 3.1 Инструкции, утвержденной постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69.
Подразделение, хоть и обособленное, не относится к юридическим лицам, поэтому Гражданский кодекс при закрытии не используется. Но в любом случае проще закрыть одно подразделение, чем все ООО.