Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «В срочном трудовом договоре не укан срок его действия». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Максимальный срок, на который можно заключить срочный трудовой договор, составляет 5 лет. Период может быть меньше, но в большую сторону увеличение невозможно на основании ст. 59 Трудового кодекса.
В Трудовом кодексе РФ не прописана возможность продления срочного договора, но, с другой стороны, это и не запрещается. Так что при необходимости можно продлевать сроки, не нарушая при этом закон.
Содержание:
СРОК ДЕЙСТВИЯ срочного трудового договора
Данный вывод подтверждается и судебной практикой (Апелляционное определение Челябинского областного суда от 23.12.2015 по делу № 11-14643/2015).
Приведу пример из личной практики. При проведении кадрового аудита в организации, оказывающей туристические услуги и отнесенной законодателем к категории микропредприятий, в трудовых договорах было обнаружено следующее условие: «Считаются недопустимыми короткие платья, юбки и топы; прозрачные и декольтированные блузки. Макияж должен быть сдержанным, маникюр ― не броским». ТК РФ устанавливает в интересах лица, принимаемого на работу в порядке перевода от другого работодателя, лишь два ограничения. Во-первых, новый работодатель не может отказать ему в заключении трудового договора в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы (ч. 4 ст. 64 ТК РФ).
Выбирать вид трудового договора нужно внимательно: факт необоснованного заключения срочного трудового договора – одно из самых распространенных нарушений со стороны работодателей. При наличии достаточных оснований суд переквалифицирует срочный трудовой договор в бессрочный, то есть заключенный на неопределенный срок.
Помните о деталях. Даже если договор продлевается, бесконечно это длиться не может. Максимальный срок для срочного трудового договора – это пять лет. Соответственно, если после пяти лет обе стороны согласны на дальнейшее сотрудничество, и у каждой из сторон нет никаких претензий, по статье 58 Трудового кодекса РФ, соглашение приобретает бессрочный характер.
В некоторых случаях срочный трудовой договор называют контрактом. Такой подход вполне логичен, поскольку последний оформляется строго на определенный срок.
Напомним, что в соответствии с ч. 2 ст. 58 ТК РФ срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 59 ТК РФ.
Все прочие временные рамки оформления срочного договора влияют только на порядок установления испытательного срока. Можно назвать иные случаи, когда срочный договор начинает считаться бессрочным.
Если договор является срочным, то в нем обязательно должна быть указана причина оформления соглашения на определенный срок (например, «договор заключается на срок с 1 по 30 мая 2019 года в связи с временным характером работ (до 2-х месяцев)»).
В общем случае трудовые договоры оформляются на неопределенный срок. Однако существуют некоторые случаи отношений между работником и работодателем, в рамках которых составление бессрочного соглашения крайне нерационально.
При этом то обстоятельство, что государственное (муниципальное) учреждение создано на определенный срок или только для выполнения каких-либо задач и функций, следует зафиксировать в соответствующем правовом акте.
Рейтинг популярности — на эти публикации чаще всего ссылаются:
Согласно части второй ст. 72.1 ТК РФ перевод работника на постоянную работу к другому работодателю может быть осуществлен по письменной просьбе работника или с его письменного согласия. Такой перевод является основанием прекращения трудового договора по прежнему месту работы по п. 5 части первой ст. 77 ТК РФ.
Для работника это может быть заявление об уходе по собственному желанию, которое должно быть передано руководству за 2 недели до увольнения.
Работодателю может потребоваться временно расширить штат, заместить отсутствующего работника или осуществить комплекс работ сезонного характера.
Если в трудовом договоре не оговорен срок трудовых отношений, то такой документ считается бессрочным, то есть заключенным до тех пор, пока одна из сторон не выразит желание о его расторжении.
Работодателю может потребоваться временно расширить штат, заместить отсутствующего работника или осуществить комплекс работ сезонного характера. При этом трудовое соглашение на определенный срок имеет свои нюансы – существует максимальный срок его продления, а в отношении отдельных категорий работников оформляется особый вариант этого документа.
В большинстве случаев и работник, и работодатель знают только дату начала работы (то есть начала трудовых отношений), но не имеют никакого представления о том, когда или почему они расстанутся друг с другом. Быть может, работник проработает в этой фирме до пенсии или даже до самой смерти. Вероятно, через некоторое время у него по каким-либо причинам возникнет желание уволиться, что он и сделает.
Если проверка выявит нарушения, связанные с невозможностью заключения срочного договора, он начинает считаться бессрочным.
Каждый работодатель стремится к тому, чтобы работники, являющиеся «лицом» организации (обычно ― работники офиса), выглядели презентабельно. В связи с этим работодатели стали использовать понятие «дресс-код», активно внедряя его в рабочий процесс, причем не только в организациях частной формы собственности, но и в некоторых государственных учреждениях.
Срок трудового договора в любом случае не может превышать пяти лет. Однако, возможно осуществить продление срочного трудового договора.
Работодатель заключил с Максимовым А.Б., получающим пенсию за выслугу лет, срочный трудовой договор на два года. За три календарных дня до прекращения трудового договора работодатель предупредил Максимова об увольнении (ч. первая ст. 79 ТК РФ). В ней указаны все случаи, при которых компания может устроить человека на работу по срочному договору.
Иногда учреждения создают на заведомо определенный период для того, чтобы достичь конкретные цели. Тогда период действия трудового договора с работником будет ограничен сроком, на который создана такая организация (п. 14 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2; далее – постановление № 2).
Однако после истечения срока договора порой возникает необходимость в продолжении трудовых отношений с работником. В таком случае составляют новый срочный трудовой договор. Вступить в силу он может сразу после того, как истек срок прежнего.
Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален.
Вы должны также как и в отношении основного работника, присвоить временно нанимаемому человеку табельный номер. Порядок заполнения этого документа ничем не отличается от других приказов, единственное что вам необходимо – указать, что работник принимается на определенный срок. В конце подпишите приказ и отдайте на подпись сотруднику.
Главное отличие срочного договора от любого другого – наличие конкретной даты окончания трудовых отношений. По остальным параметрам – оформление, выплата заработной платы, социальные гарантии – отличия могут присутствовать, но в минимальных количествах.
В срочном контракте следует указывать причину принятия гражданина на временных условиях и фиксировать цель заключения контракта.
Все эти случаи, как уже говорилось, перечислены в ст. 59 ТК РФ. Законодатель разделил их на две группы, соответственно в ч. 1 и 2.
В практике кадровых служб периодически возникают ситуации, когда необходимо обновить или модифицировать трудовые договоры с персоналом. По закону при найме оформляют в основном бессрочные контракты, в которых нет указания на определенный период работы.
Однако многие работодатели стремятся оформлять отношения с работниками своей организации срочными трудовыми договорами.
ОТПУСК ЗАМЕСТИТЕЛЯ ПО СРОЧНОМУ ТРУДОВОМУ ДОГОВОРУ
Естественно, что 3 суток без оформления – период сугубо личный, потому что можно узаконить трудовые отношения и с первого дня.
Такой документ позволяет согласовать обязанности, права работника и его работодателя, закрепить порядок оплаты труда. Существует несколько типов трудовых договоров.
В этом случае работодатель обязан продлить срочный трудовой договор только до окончания беременности (ч. вторая ст. 261 ТК РФ).
Таким образом, при разработке трудового договора перед работодателем стоит непростая задача: соблюсти определенный баланс, при котором условия трудового договора должны учитывать как его интересы, так и интересы работника, не вызывая при этом нареканий со стороны ГИТ.
Если же срочный трудовой договор заключен без учета оснований, указанных в ст. 59 ТК РФ, то в случае судебного спора или по результатам проверки государственной инспекции труда он будет признан заключенным на неопределенный срок. Как правило, все плюсы для работников оборачиваются минусами для работодателей. Пример: если заключают срочное соглашение с беременной сотрудницей, руководство предприятия не имеет право разорвать с ней контракт до завершения ее декрета.