Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «План перемещения сотрудников». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Часть 3 ст.72.1 ТК РФ не требует получения согласия от работника на совершения его перемещения, если при этом не меняются условия трудового договора, не меняется трудовая функция. Работник может быть перемещен на другое рабочее место в этом же или другом подразделении без согласия. Важно убедиться, что ни одно изменение в трудовой договор вносить не нужно.
Существует точка зрения, что такой «переход» можно оформить переводом: издается приказ о переводе по основному месту работы — и все. Но часто этого недостаточно, потому что у работника может не быть в трудовой книжке записи о работе в данной организации.
Содержание:
Повысить свой профессиональный уровень Вы также можете с помощью:
По общим правилам при перемещении сотрудника характер выполняемой им работы не меняется (ч. 3 ст. 72.1 ТК РФ). Поэтому медицинских противопоказаний к выполнению работы на новом месте не возникает.
Виртуальная ротация – это ротация, которая делается в виртуальной организации реальным образом, но без физического присутствия человека в компании.
Эмеритация – упорядоченная ротация управленческих кадров, успешно проработавших 5-10 лет на ответственных должностях.
Планирование карьеры в организации позволяет определить пути и средства, ведущие работника к удовлетворению своих потребностей с учетом реальных возможностей, условий и потребностей организации. Кадровая служба должна составлять на определенный период времени схему-план перемещения работника с учетом ожидаемых вакансий и стимулировать планирование индивидуальной личной карьеры.
Однако если после смены рабочего места у сотрудника изменилось хотя бы одно условие трудового договора, то это нужно расценивать уже как перевод. А перевод на постоянную работу допускают только с письменного согласия сотрудника.
В любой организации управление карьерой персонала должно быть взаимовыгодно и организации, и работнику. Поэтому во многих организациях кадровая служба разрабатывает специальные кадровые документы, позволяющие эффективно спланировать и реализовать карьерные потребности и карьерное развитие персонала.
На основании ст. 57 ТК РФ в трудовой договор обязательно должно включаться условие о месте работы. Однако понятия «место работы» и «рабочее место» не одинаковы по смыслу. Последнее можно сменить работнику при перемещении без его согласия.
Пожалуйста, отключите его на нашем сайте, нажав \»приостановить его на этом сайте\». У нас только Яндекс реклама…
Вопрос
Правила оформления переводов и перемещений различны. Фактически при перемещении человеку предлагают выполнять прежнюю работу на другом рабочем месте. При этом трудовая функция и определенные сторонами условия трудового договора не меняются. В этом случае получать согласие сотрудника на перемещение не нужно.
Рабочее место — место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой, которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя (ст. 209 ТК РФ), то есть конкретный кабинет, станок, механизм.
Иногда в организации возникает необходимость заменить работника, а на временный перевод на его место другие сотрудники не соглашаются. Как быть работодателю? Работу-то выполнять надо. Для таких случаев Трудовым кодексом предусмотрено перемещение.
Расстановка обеспечивает назначение на должность наиболее подходящих работников и нахождение людям наиболее подходящего места.
Организация разрабатывает специальные Программы развития карьеры с целью повышения уровня заинтересованности персонала и выявления перспективных работников с высоким профессионально-управленческим потенциалом.
Динамику этих перемещений в принципе определяют два основных параметра: потенциал продвижения и уровень текущего профессионализма.
Предприятию удобно не прописывать в трудовых договоров название структурных подразделений, куда принимается новый сотрудник. Достаточно прописать должность. Это позволит работодателю оперативно совершать перемещения и вносить изменения в штатную структуру.
Динамику этих перемещений в принципе определяют два основных параметра: потенциал продвижения и уровень текущего профессионализма.
Предприятию удобно не прописывать в трудовых договоров название структурных подразделений, куда принимается новый сотрудник. Достаточно прописать должность. Это позволит работодателю оперативно совершать перемещения и вносить изменения в штатную структуру.
Такой порядок следует из части 4 статьи 9 Закона от 6 декабря 2011 г. № 402-ФЗ и подтверждается письмом Роструда от 14 февраля 2013 г. № ПГ/1487-6-1.
Они применяются крупными корпорациями, имеющими филиалы в разных частях страны. В России такую ротацию применяет, например, РАО «Газпром»; международные – применяется транснациональными компаниями, когда работники перемещаются в другие государства.
Если у сотрудника не меняется трудовая функция, а в трудовом договоре с ним место работы определено без указания конкретного участка, то это является перемещением (ч. 3 ст. 72.1 ТК РФ).
Основой этих перемещений является комплекс материальных, социальных и духовных благ, характеризующие эти места. В рамках предприятия, различных отраслей народного хозяйства ежегодно перемещается 10-20%, работников.
Сайт-помощник по составлению различных договоров. Шаблоны и бланки. Всё готово, от вас — вставить в редакторе свои данные и распечатать.
В данном случае достаточно не указывать конкретное рабочее место работы сотрудников, для того, чтобы в дальнейшем произвести их перемещение в другую часть. Подчиненный в свою очередь не может отказаться от такого перевода, если он осуществляется на законных основаниях, и у работника нет уважительных причин для отказа. Если же работник не приступил в установленный срок к новой работе, то можно готовить докладную записку на имя руководителя организации и проект приказа о привлечении сотрудника к дисциплинарной ответственности.
Отметим, что указывать в трудовом договоре необособленное структурное подразделение (то есть расположенное в той же местности), в которое принимается работник (отдел, участок, цех и пр.), а также иным образом конкретизировать рабочее место не обязательно.
Служебные перемещения улучшают морально-психологический климат, ибо длительное общение руководителей и подчиненных приводит к потере официальности отношений между ними, панибратству, ослаблению дисциплины, а следовательно, к снижению эффективности работы.
Дисциплинарные перемещения работников
Есть должности, прохождение которых практически обязательно перед назначением на высокий пост. Они непременно фигурируют в схеме замещения с учетом того, что перемещения открывают новые вакансии (эффект «домино»). Но в полном объеме такая работа выполняется лишь по высшему звену управления.
Позволяет учесть, что человек любит, а что нет, т.е. осознать ограничительные рамки, которые сам на себя накладывает. Подобные ограничения позволяют произвести отсев неподходящих профессий и работодателей.
План карьеры может быть краткосрочным (до 1 года), среднесрочным (до 3-5 лет) и долгосрочным (свыше 5 лет, на несколько 5-леток).
Распоряжение о необходимости перемещения работника без изменения его трудовых обязанностей излагается в приказе директора.
При этом в течение года руководство может сколько угодно раз временно переводить работника с должности на должность.
Метод – заполнение учетного листа с перечислением достоинств и недостатков. Заполнять нужно честно, лучше проводить в течение недели. По итогам работы человек начинает лучше понимать самого себя и видеть применение своим способностям.
Элементами единичного трудового перемещения является работник, занимаемое им место приложения труда и место, которое он может занять. Сущность индивидуального планирования карьеры заключается в соотнесении личных целей с возможностями, которых можно реально достичь.
Управление трудовыми перемещениями
Например, работника можно переместить в другое структурное подразделение, это его наименование не указано в трудовой договоре, тогда это будет признано перемещением.
Редакция журнала «Кадровое дело» выяснила, какие привычки кадровиков отнимают много времени, но при этом почти бесполезны.
По общим правилам, к обязательным условиям трудового договора с работником относят место работы, то есть наименование организации и её юридический адрес. При этом рабочее место — место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя, указывать в трудовом договоре не обязательно.
Перемещения могут быть межпрофессиональными, междолжностными. Перемещения из одной категории персонала в другую /из рабочих в служащие и наоборот/, внутри профессиональные перемещения характеризуют изменение позиций работника, квалификационной иерархии рабочих мест.
При замещении вышестоящих должностей приоритетом пользуются действующие руководители различных рангов, затем идут специалисты, являющиеся заместителями руководителей.
Поскольку по общему правилу перевод по производственной необходимости не зависит от согласия сотрудника, достаточно уведомить его о принятом решении и подготовить проект приказа о переводе.