Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Особенности увольнений: как избежать отработки при уходе по собственному желанию». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Менеджер ООО «Незабудка» пишет заявление 1 апреля с просьбой расторгнуть с ним трудовой договор по его желанию со 2 апреля.
Если работник намерен покинуть организацию в кратчайшие сроки, он должен соблюдать требования руководства. Существует несколько способов благополучно решить проблему:
- Договориться с директором предприятия.
- Сообщить в заявлении причину увольнения «без отработки», предусмотренную ТК РФ.
- Оформить отпуск с прекращением сотрудничества в дальнейшем.
- Иметь документальные подтверждения нарушения прав руководством.
- Оформить больничный с дальнейшим увольнением (потребуется наличие подтверждающих документов).
Содержание:
Как еще можно уволиться, не отрабатывая установленный срок
Решив сменить место работы, человек может задаться вопросом: есть ли возможность уйти, не отрабатывая? Ответ на него можно найти в ст. 80 трудового кодекса, а также сложившейся практике кадровиков и судов.
Вы очень долго искали работу и вот наконец другой работодатель предложил вам заветную должность. Но новому работодателю очень срочно нужен работник и он предлагает вам выйти уже в понедельник, а на календаре среда. Что делать в этой ситуации? Подойдите к нынешнему работодателю и объясните ситуацию. Возможно он согласится отпустить вас без отработки.
Так уж происходит в жизни, что когда человек решил по какой-то причине кардинально изменить свою жизнь, он не хочет больше ждать, а желает быть уволенным немедленно.
Основная смысловая часть заявления укладывается в одну фразу: «Прошу уволить меня с (число, месяц, год) по собственному желанию». Объяснять начальству свои мотивы или нет — личное дело каждого.
В заявлении тогда указывается и день увольнения. Но если такое заявление руководство не станет принимать во внимание, то у работника есть право обратиться в суд.
Увольнение без отработки по собственному желанию
Важно! Если последний день отпуска выпадает на праздничный или выходной (суббота, воскресенье), все равно издается приказ о прекращении действия трудового контракта.
Физлица, подписавшие контракт на два месяца или проходящие испытательный срок, вправе сообщить начальству о намерениях за три дня.
Лица, официально занимающие пост руководителя организации, подчиняются отдельным правилам, которые несколько отличаются от стандартных сотрудников компании.
Увольнение без отработки может быть реальным по различным причинам, которые связаны с семьей или с личной жизнью.
В каких случаях увольнение без отработки правомерно по ТК РФ
Такой пунк содержит тот же абз.3 ст.80 ТК РФ, если работодатель нарушает нормы трудового законодательства (включая предусмотренные внутренними нормативными актами), то вы вправе уйти без 2-х недельной отработки.
Отдельное внимание стоит уделить тому, что директор, который собирается уволиться по собственному желанию, в обязательном порядке должен созвать собрание среди участников сообщества, обозначив соответствующую повестку дня.
Действующее законодательство определяет несколько категорий работников, которым достаточно отработать всего три дня перед тем, как покинуть свое рабочее место.
Также трудовым законодательством Российской Федерации предусмотрены сокращённые сроки увольнения для отдельных видов занятости.
Также, в каких случаях увольнение без отработки допустимо можно уточнить в статье 80 ТК РФ. В данной статье рассказывается о том, как уволиться быстро при наличии других случаев. Но перечень причин, которые позволят уволиться работнику быстро, к сожалению, в трудовом кодексе не прописан.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
В соответствии с общими правилами, если человек хочет уволиться по собственному желанию, он должен предупредить об этом своего работодателя не менее, чем за две недели. При этом стоит отметить, что отрабатывать этот срок нужно только в том случае, если на этом настаивает сам руководитель, и при этом нет никаких уважительных причин для того, чтобы человек мог уйти без отработки.
Кроме этого, отработка может быть предусмотрена и в обратном случае: при увольнении по инициативе собственника, к примеру, согласно статьи 180 ТК РФ («Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации») ввиду расторжения трудового договора из-за сокращения штата работников. Срок такой отработки составляет 2 месяца.
Возможность увольнения гражданина по собственному желанию без отработки двухнедельного срока при наличии соответствующих обстоятельств указывается в Письме Министерства социальной политики №311/13/116-12, которое было опубликовано 29 августа 2012 года.
Если суд все же зафиксирует нарушение, а начальник отказался вас уволить в положенный день, он выплачивает штраф. Не всегда срок составляет именно две недели.
Также можно избежать отработки, если перед увольнением уйти в отпуск или на больничный. Если отпуск длится более 2 недель, то датой увольнения будет последний день отпуска. А если сотрудник болеет дольше этого периода, то на 14-й день его обязаны уволить.
Трудовой кодекс не заставляет принудительно отрабатывать то или иное время после подачи заявления, а лишь регламентирует сроки его подачи. Компания не может отказать сотруднику в увольнении, если заявление было оформлено правильно и написано вовремя. Если этого не сделать, пропуск работы может считаться прогулом.
Трудовое соглашение может быть расторгнуто досрочно на основании письменного соглашения между начальником и работником.
Условия отработки при увольнении по собственному желанию в 2017-2018 годах
Последний пункт обязательно должен быть отражен в контракте, который составлялся при устройстве на работу между начальником и сотрудником.
Формулировка «отработка двух недель» некорректна. Согласно ст. 80 ТК РФ, необходимо поставить в известность директора о прекращении сотрудничества.
Ответ аналогичный — днями отпуска можно «закрыть» отработку, то есть оформить отпуск с последующим увольнением. Единственное правило, которое предусмотрено в данном случае — продолжительность отпуска должна составить не менее 14 дней.
Российское трудовое законодательство предусматривает множество вариантов, когда работник может расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе, не соблюдая 14-дневный срок уведомления. Наиболее мирным способом является достижения соглашения сторон. Также отдельные категории работников, например, пенсионеры, имеют привилегии в данной области и могут расторгнуть контракт «одним днём».
Наиболее распространённым методом прекращения отношений между работником и работодателем является расторжение трудового договора по инициативе работника. Законодатель детально регулирует это процесс и предоставляет при необходимости право на увольнение по собственному желанию без отработки.
Уволиться без отработки могут пенсионеры и беременные женщины, а также матери и усыновители, имеющие ребёнка до 14 лет.
В законодательстве отсутствует информация о том, можно ли уволиться «без отработки 2 недель» по соглашению сторон. Поскольку расторжение возможно в любое время (ст.
Но он имеет право, чтобы работник информировал его о своем желании уволиться не менее чем за 2 недели. Более наглядно эти два понятия можно рассмотреть на примере.
Можно ли уволиться без отработки?
В кадровой практике нередко встречаются случаи, когда сотруднику нужно прервать трудовые отношения немедленно, не дожидаясь двухнедельного срока. К примеру, лицо узнало об обстоятельствах, исключающих возможность дальше работать позже, чем предусмотренный срок предупреждения собственника предприятия.
Если во время законного отдыха вы заболеваете и получаете больничный лист, отпуск может быть продлен или перенесен на такое количество дней, которые вы провели на больничном. Можно взять и неоплачиваемый отпуск, однако в этом случае нужна уважительная причина. Без веских оснований начальник может вас и не отпустить.
В качестве основания для быстрого расторжения договора может стать переезд супруга на длительное время в другой регион или же страну. Самым частым случаем является длительная командировка супруга, которая влечет за собой переезд всей семьи.
Если вы не брали отпуск два года подряд, значит вы можете получить денежную компенсацию за два отпуска или же один отпуск взять, а за второй получить компенсацию. «Отгулять» сразу два оплачиваемых отпуска нельзя.
Наверное, каждый работающий человек знает о таком этапе увольнения, как отработка. Стоит отметить, что понятие отработки в законодательстве не дано. Часто ее путают со сроком предупреждения работодателя о предстоящем увольнении. Следуя ст. 80 ТК РФ, сотрудник обязан письменно сообщить работодателю о своем решении уйти за 14 календарных дней до даты увольнения.
Для справки! Если сотрудник устроился на сезонную работу, то руководитель должен предупредить его о прекращении действия трудового контракта не менее чем за 7 суток.
Дополнительные обязанности как препятствие увольнению
Трудовой кодекс подразумевает возможность увольнения по собственной инициативе для любого официально трудоустроенного работника (ст. 77 ТК РФ). Это значит, что уйти по своему желанию можно с любого места работы и любой должности.
Существуют случаи, когда работник может не отрабатывать, но они довольно условны. Об уходе на пенсию или переезде, например, часто узнают заранее, а значит за какое-то время до ухода можно предупредить начальника, чтобы он успел принять меры и подыскать вам замену, а также подготовил документы и расчет.
Российское законодательство запрещает принуждение к труду, поэтому работодатель не имеет легитимных оснований отказать работнику в увольнении в указанный им срок при наличии оснований.