Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Заявление о невыплате зарплаты в трудовую инспекцию». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Шапка По правилам заявление содержит реквизиты, по которым проводится проверка организации-работодателя: официальное наименование надзорного органа; полное название, адреса (реальный и юридический) компании нанимателя либо ИП; ФИО, адрес, контактный телефон и другие данные, по которым можно найти автора. Внимание! Инспекторы не имеют права принимать анонимные заявления.
Уважительной причиной является длительная болезнь заявителя или, например, его беспомощность. Если сотрудники прокуратуры сочтут, что причины, по которым заявление не было подано вовремя, являются неуважительными, в удовлетворении выдвигаемых требований будет отказано.
Содержание:
Подача заявления в трудовую инспекцию о невыплате заработной платы
Согласно статье 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату.
Иски работников можно объединить в одно производство. Государственную пошлину по таким делам не оплачивают. Если сумма требования больше 50 000 р., дело будет рассматривать в первой инстанции в краевом (областном, федеральном судах). Пока вы продолжаете работать, таких ограничений по обращению в суд нет (ст.
М.) и ООО “Консенс-траст” заработная плата за ноябрь 2018 года должна быть выплачена в полном объеме 15 декабря 2018 года.
Также работник должен знать, что может не выходить на работу, если прошло более 15 дней с положенной даты выплаты, а зарплата работником так и не получено. Предварительно работодателя следует уведомить с помощью такого заявления .
Способы подачи жалобы в Трудовую инспекцию
В ходе рассмотрения заявления о невыплате оплаты труда, сотрудники трудовой инспекции обязаны обеспечить:
- Своевременное рассмотрение материалов. При необходимости произвести запрос нужных документов, организовать проверочные мероприятия.
- Вынести мотивированное решение в срок.
- Контролировать неукоснительное выполнение своего решения.
- Довести до заявителей результат рассмотрения и объяснить порядок и сроки обжалования.
Задержка заработной платы не допустима, работодатель устанавливает дни выплаты зарплаты и обязан их соблюдать. Работнику следует знать дни выплаты, в случае задержки, можно жаловаться, для начала можно обратиться в трудовую инспекцию.
К жалобе в ГИС прилагаются ксерокопии:
- трудового соглашения;
- приказа о расторжении договора о сотрудничестве;
- трудовой книжки;
- удостоверения личности автора.
Один передается адресату, а второй с пометкой о регистрации хранится у работника. В нем работодателя следует уведомить о том, что при задержке зарплаты более чем на 15 дней, на основании статьи 142 ТК РФ сотрудник прекратит работу.
Образцы жалоб в Трудовую инспекцию о невыплате заработной платы
Обязать работодателя выплатить мне невыплаченную в срок заработную плату в размере_____________ рублей, а также денежную компенсацию за каждый день просрочки.
Минимальный размер компенсации должен быть не ниже 1/300 действующей в период задержки ставки рефинансирования Банка России в отношении не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после предусмотренного срока выплаты и заканчивая днем фактического расчета (включительно).
Заявителю необходимо детально и при этом кратко объяснить, каким образом были нарушены его трудовые права. Для этого предоставляется следующая информация:
- день трудоустройства в компанию или ИП и ухода с места работы, если деньги были не выплачены при увольнении;
- должность автора;
- день последнего перевода зарплаты;
- назначенный день перечисления денежных средств (содержится в трудовом или коллективном соглашении и у ответственного лица);
- способ перевода денег (на карту банка, наличными и т.д.);
- сумма положенной, но не начисленной зарплаты (если удержание частичное);
- разъяснения, данные работодателем по указанному вопросу.
По общим правилам, в случае возникновения споров между участниками любых правоотношений, они должны решаться мирным путем. Трудовые споры не являются исключением. Это означает, что при конфликтной ситуации между работником и работодателем, следует пробовать решить вопрос мирным путем.
Если заработная плата не выплачивается уже более двух месяцев, то можно жаловаться в прокуратуру, образец заявления в прокуратуру о невыплате зарплаты .
В качестве приложений может выступать трудовой договор, приказ о приеме на работу, копия трудовой книжки и пр.
Инспекторы не имеют права принимать анонимные заявления. Если жалоба коллективная, в колонке «отправитель» перечисляют ФИО всех обратившихся.
При соблюдении всех установленных требований, заявление будет принято к рассмотрению и назначена соответствующая проверка.
Если работнику задерживают или вовсе не перечисляют заработную плату, ему необходимо официально обратиться в местный отдел ГИС. Это возможно уже с первого дня задержки. Единого государственного образца жалобы нет, она пишется в произвольной форме. Но чтобы обращение быстрее рассмотрели, оно должно соответствовать общепринятым стандартам.
При возникновении спорной ситуации или явного нарушения необходимо обращаться в трудовую инспекцию. Данный орган предусмотрен для проведения контроля соблюдения Трудового кодекса. Роструд позволяет решать вопросы между работодателем и сотрудниками в досудебном порядке. При этом организация имеет возможность использовать различные меры наказания для нарушителей.
Заявление вместе с приложенными документами передается в трудовую инспекцию лично или почтой заказным письмом с уведомлением. Заявление в трудовую инспекцию о невыплате заработной платы образец — .
Заявление пишется в свободной форме. Однако общение с официальными организациями требует соблюдения определенных стандартов.
Поводом для обжалования действий работодателя в структуру по защите трудовых прав может стать любое нарушение актуального законодательства со стороны организации. Чаще всего сотрудники обращаются по таким причинам:
- несоответствие работы, которая прописана в трудовом договоре и фактической;
- выплата зарплаты со значительной задержкой;
- отсутствие полного объема заработка;
- рабочее место не соответствует госстандартам по охране труда или расходится с обещаниями в трудовом договоре;
- отсутствие соцстраховки в тех ситуациях, когда это требует законодательство РФ;
- не предусмотрено или недостаточно времени для отдыха;
- невыплаченная ЗП после увольнения;
- любые другие нарушения ТК РФ.
Поэтому податель жалобы обязан раскрыть свои персональные данные. Но, продолжая работать в организации, он может указать в тексте, что просит в процессе рассмотрения жалобы и проверки указанных в ней фактов не афишировать свою причастность к составлению документа.
Дни, когда это происходит, должны указываться в локальных нормативных актах (например, правилах внутреннего распорядка), трудовых договорах или коллективных соглашениях.
Заявление на работодателя о невыплате заработной платы пишется в свободной форме, но нужно постараться сделать его максимально сжатым и информативным, не забыв при этом обязательно указать следующие сведения.
Вместе с заявлением в прокуратуру должны быть приложены документы, подтверждающие правомерность выдвигаемых требований.
В настоящее время уголовное законодательство предусматривает ответственность за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат (ст. 145.1 УК РФ).
Но, как показывает практика, чаще всего мирные переговоры не приводят к положительному разрешению вопроса и работники вынуждены обращаться за защитой своих трудовых прав в контролирующие органы.
Заявление в трудовую инспекцию о невыплате заработной платы — образец
Описательная. Самая важная часть для любого документа, так как несет в себе полную информацию о правонарушении. Излагать мысли следует лаконично и ясно, без лишних эмоций и оскорбительных выражений.
После вступительной части заявления идет основная часть (перед ней прописывается название документа – Заявление о невыплате заработной платы), в которой излагается суть подачи жалобы.
Следует знать, что с работодателя можно требовать не только выплаты заработной платы, но и денежной компенсации за каждый день задержки.
Законом предусмотрен тридцатидневный срок изучения заявления. После него в отношении руководителя будут приняты соответствующие меры. Трудовой инспектор:
- Проверит описанные в жалобе факты на достоверность;
- Ликвидирует нарушение и проследит за ходом выполнения законных выплат руководителем организации;
Какое решение по жалобе может быть принято
Строгого образца заявления законодательством не предусмотрено. Составляется оно, как правило, в свободной форме в соответствии с правилами написания официальных документов.
Если работодатель выплачивает вам заработную плату реже двух раз в месяц, то, согласно сто тридцать шестой статье Трудового кодекса Российской федерации, вы имеете право написать жалобу трудовую инспекцию. Как ее составить?
Заявление в трудовую инспекцию может быть составлено от группы работников или от одного сотрудника, форма заявления свободная. Свободная форма заявления все же требует соблюдение определенных правил, для того чтобы документ был рассмотрен Инспекцией по труду, следует его оформить грамотно с соблюдением установленных стандартов. Образец заявления представлен для скачивания внизу статьи.
Одних слов работника недостаточно, необходимо предоставить реальные факты правонарушения. Поэтому к самому заявлению всегда прикладывается доказательная база. Также важно правильно составить заявление, чтобы все данные были записаны без ошибок, в противном случае процесс рассмотрения может затянуться или придется писать жалобу повторно.
Как правильно оформить заявление в трудовую инспекцию о невыплате зарплаты?
После этого нужно описать требования по отношению к трудовому органу:
- Потребовать от руководителя немедленно выплатить заработную плату в том объеме, котором она причитается по договору с оплатой штрафных пеней за период просрочки (по статье 236 Трудового кодекса Российской федерации), которые прилагаются к заработной плате;
- Привлечь виновное лицо к ответственности по соответствующей статье (5.27) Кодекса РФ об административных нарушениях;
- Если в причинах невыплаты заработной платы будут усмотрены признаки деяний уловного характера, то перенаправить заявление в прокуратуру для привлечения работодателя к уголовной ответственности;
- В конце нужно проставить дату составления заявление и подпись с расшифровкой фамилии. Если обращение от лица нескольких сотрудников, то расписаться нужно каждому;
Само заявление можно подать:
- Приехав в местное отделение трудовой инспекции и лично вручив его компетентному по этому вопросу сотруднику;
- Отправив жалобу почтой России;
Я,_____________ (ФИО), был(а) принят(а) на работу в ООО «Зарплаты нет» на должность ______________________ с _______2019 года.
Но одного заявления недостаточно – никакие голословные утверждение не будут иметь силы. Чтобы подтвердить верность своих требований в части выплаты зарплаты, работнику придется предоставить копии следующих документов:
- Подтверждающие зарплатные дни.
- Паспорт заявителя.
- Трудовой договор.
- Трудовую книжку (если на руках).
- Приказ об увольнении (если уволен).
Описательная часть Здесь следует максимально точно и, по возможности, лаконично изложить суть нарушения трудовых прав.
Несмотря на то, что такой вариант не требует личного присутствия, он имеет важный недостаток: придется подождать несколько дней, пока письмо дойдет до получателя.
В тексте заявления следует максимально подробно и при этом сжато изложить суть проблемы и указать обстоятельства, которые послужили причиной её возникновения.