Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Порядок действий при увольнении сотрудника по утрате доверия». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Более того, когда работник находится на больничном или использует предоставленный ему отпуск, увольнение по причине утраты доверия в этот период не совершается. Статья 81 ТК РФ повествует, что увольнение можно произвести только при выходе сотрудника на работу.
Далеко не каждый сотрудник может потерять работу, если его непосредственный начальник перестал ему доверять.
Или сотрудник виновен в совершении действий, причиняющих ущерб организации, и у работодателя имеются достаточные основания не доверять больше своему подчинённому, как об этом говорит п. 7 ч. 1-я ст.
Содержание:
Если проступок был совершен не на работе
Доверие нанимателя является необходимым условием трудовых отношений, если должностные обязанности работника подразумевают работу с материальными ценностями, деньгами или особо важными документами. Когда оно утрачено, организации приходится расставаться с сотрудником.
В акте модно написать следующее: «12.05.2014 года кладовщику И. Р. Соколову было предложено представить руководителю складского комплекса Д.
Отказ ознакомиться работодатель фиксирует актом. Скачать Шаг 7. Работодатель увольняет сотрудника по утрате доверия:
- не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка (болезнь или отпуск не включаются в подсчет срока);
- не позднее 6 месяцев с момента совершения проступка, но если факт обнаружился во время ревизии или проверки — не позднее двух лет с момента совершения;
- не позднее одного года со дня, когда работодатель узнал о проступке, если действия совершены не по месту работы или не в связи с исполнением своих обязанностей.
Сообразно приведенному определению он лишен возможности расторгнуть трудовой договор с работниками, которые трудятся на не имеющих отношение к материальным ценностям предприятия должностях.
Как происходит увольнение работника в связи с утратой доверия
Не исключение и государственные служащие. Их также можно увольнять в связи с утратой доверия со стороны работодателя.
Внутреннее расследование начинается с момента подписания руководителем приказа о создании комиссии, состоящей из трёх и более человек.
Если увольнение инициируется работодателем, требуется иметь достаточно оснований для принятия такого решения. При безосновательном увольнении, суд может восстановить уволенного, а также наказать руководителя в административном порядке. В связи с чем, приняв решение об увольнении, работодателю нужно изучить закон, а также подготовить необходимые документы.
Как уволить работника в связи с утратой доверия
Однако увольнение в связи с утратой доверия возможно только при наличии веских к тому оснований. Выясним, что под ними подразумевает Трудовой кодекс, и как компании расстаться с виновным сотрудником, соблюдая все нормы законодательства. Как происходит увольнение за утрату доверия — статья ТК РФ, рассмотрим в текущей статье.
Если в ходе служебного расследования члены комиссии определили виновное лицо и собрали достаточную доказательную базу, уволить провинившегося сотрудника немедленно не получится!
После того, как нарушение было выявлено, процедура увольнения по статье «Утрата доверия» отнюдь не заканчивается!
Работодатель может расторгнуть трудовой договор с сотрудником, который обслуживает денежные средства и материальные ценности, за виновные действия.
Особенности фиксации нарушения
Процедура увольнения по утрате доверия к работнику является правом руководителя, хотя он имеет право воспользоваться иными видами дисциплинарного взыскания, к примеру, сделать замечание, вынести выговор в устной или письменной форме, строгий выговор с занесением в трудовую книжку.
Обязанность всех без исключения сотрудников — обеспечивать сохранность указанных материальных ценностей. То есть эксплуатировать приборы и инструменты по назначению, и не разглашать сведения ограниченного доступа, чтобы не нанести вред компании.
Специального бланка для этого не существует, он оформляется в свободной форме с указанием следующих сведений.
Обязанность всех без исключения сотрудников — обеспечивать сохранность указанных материальных ценностей. То есть эксплуатировать приборы и инструменты по назначению, и не разглашать сведения ограниченного доступа, чтобы не нанести вред компании.
Как правило, работник, обнаруживший ошибку в действиях своего сотрудника или подчинённого, фиксирует факт нарушения в докладной записке.
Основная часть трудовых отношений регламентируется заключённым договором, но наряду с базовыми юридическими аспектами сотрудничества, есть и такие понятия, как доверие. В первую очередь оно налагается на работников, непосредственно связанных с материальными ценностями компании и финансовыми ресурсами.
Расторжение трудовых отношений из-за утраты доверия со стороны бывшего работодателя — юридическая процедура, предусмотренная законодательством, как эффективный способ избавиться от недобросовестного сотрудника. Случаи увольнения в связи с утратой доверия в настоящее время нередко встречаются в трудовой практике.
Применяя это юридическое основание, важно правильно оформить каждый этап увольнения, так как любые нарушения, допущенные в ходе этой процедуры, могут послужить основанием для судебного разбирательства с бывшим сотрудником.
Доверие же относится к категории личных оценочных суждений, поэтому в нормативных документах нет указания на то, какие именно действия виновного лица могут привести к его утрате.
Седьмой пункт статьи может быть использован, когда совершенный проступок не имеет отношения к предприятию. Например, служащий по решению суда должен выплачивать компенсацию, совершив противоправный поступок. Это может послужить причиной потери к нему доверия администрации. При этом увольняя его, достаточно к приказу приложить решение суда.
Увольнение сотрудников по инициативе работодателя, даже если они причинили вред организации – это всегда крайне «острый» момент. Как и при любых спорах и конфликтах, есть две точки зрения: работника и организации.
Действия работника, дающие основание для утраты к нему доверия необходимо рассматривать как дисциплинарный проступок.
В сложившейся практике судебных разбирательств нередко встречаются ситуации, когда отношения были прекращены из-за утраты доверительных отношений, а документ, согласно которому человек брал на себя такие обязательства, подписан не был. Такие ситуации чаще всего приводили к восстановлению человека в должности.
Кроме этого, к халатности относится выдача денег без соответствующего оформления необходимых документов и т.п.
Стоит учитывать, что по причине утраты доверия за указанные действия можно расторгнуть трудовой договор в течение одного года с момента обнаружения оснований, повлекших утрату доверия.
Увольнение в связи с утратой доверия к работнику: процедура
Увольнение по виновному основанию работники оспаривают в 90 процентах случаев. Поэтому готовьтесь к тому, что вашу позицию придется защищать в суде. Если серьезных причин для такой радикальной меры нет, убедите директора расстаться с сотрудником мирным путем. Если же работник не готов идти на компромиссы, подберите документы, которые обоснуют его вину.
Одним из поводов, по которому работодатель в одностороннем порядке имеет право на расторжение трудовых отношений с наемным сотрудником, это появившаяся причина недоверия работнику. Такой случай обговаривается в п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Например, в ведении заведующего складом находятся потребные для производственных целей материальные ценности.
Если в результате определенных действий виноватой стала сотрудница, работающая с материальными или денежными ценностями, но она является беременной на момент совершения таких нарушений, то работодатель не может расторгнуть с ней трудовые отношения. Об этом подробно написано в статье 261 Трудового кодекса РФ.
Увольнение по статье «Утрата доверия», согласно ТК РФ, возможно только в случаях совершения человеком конкретных действий, которые стали причиной причинения вреда организации.
К ним относятся:
- Беременные – лишение их рабочего места возможно только в случае банкротства или ликвидации компании.
- Персонал, которому не передаются ни материальные ценности, ни денежные средства фирмы.
- Несовершеннолетние граждане – их увольнение происходит под контролем органов опеки и специально создаваемой трудовой инспекции.
- Работники, которые в момент разбирательств не находились на рабочем месте, то есть были либо в отпуске, либо отсутствовали по причине больничного.
Несоответствие. В этом случае может сыграть роль низкая квалификация сотрудника, или проблемы со здоровьем.
На законодательном уровне также предусмотрены группы работников, которых запрещено увольнять по статье утраты доверия.
Основания для увольнения по такой статье
Какова процедура в связи с утратой доверия? Можно ли уволить в связи с утратой доверия главного бухгалтера? Может ли начальство уволить госслужащего по статье ТК РФ, связанное с утратой доверия? Расскажем, в каких случаях возможно увольнение по недоверию и постараемся ответить на наиболее распространенные вопросы.
По какой статье ТК РФ производится увольнение персонала в связи с утратой доверия по инициативе работодателя. Порядок действий, процедура расторжения трудового договора.
Необходимо затребовать письменные объяснения от сотрудника, обнаружившего факт совершения противоправных действий. Это могут быть служебная записка, докладная и т.п.
Увольнение в связи с утратой доверия согласно ТК РФ
Итак, любая причина увольнения должна быть обоснована, а вся процедура проходить в рамках закона. Прежде всего, нужно выяснить совершал ли сотрудник действия, на основании которых его можно законно уволить. В случае увольнения по недоверию закон не дает разъяснений, какого работника нельзя уволить. Он определяет, кого можно увольнять на таком основании.
Если работодатель не провёл требуемые мероприятия, то сотрудник вправе подать иск в суд за незаконное увольнение.
Однако каких-либо неправомерных действий может быть недостаточно для прекращения взаимодействия по указанному основанию. Все дело в том, что не каждый человек может быть исключен из штата организации.