Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Кто заключает трудовой договор с директором зао». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Следовательно, статья 275, которая требует заключения трудового договора с руководителем организации и является составной частью Главы 43 ТК РФ, в данном случае не применяется. Иначе говоря, в Трудовом кодексе не указано, что руководитель должен подписывать договор сам с собой, поэтому делать этого не нужно. В данном случае человек один, значит, стороны договора отсутствуют.
Однако, когда единственный учредитель и директор – это один и тот же человек, возникает юридическая путаница, так как лицо не может нанять самого себя на работу. Изучение арбитражной практики и анализ существующих норм закона позволили дать обоснованный ответ.
Трудовой Кодекс содержит отдельную 43 главу с положениями о труде руководителей. Здесь имеются нормы, регулирующие порядок приема и увольнения, продолжительность рабочего времени, ответственность и права.
Содержание:
Трудовой договор с генеральным директором ООО (образец)
Работодателем является физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.
Трудовой договор — это соглашение между работодателем и работником, то есть двухсторонний акт. При отсутствии одной из сторон трудового договора он не может быть заключен. Таким образом, на отношения единственного участника общества с учрежденным им обществом трудовое законодательство не распространяется.
Действовать без доверенности от имени Общества, представлять его интересы на территории Российской Федерации и за ее пределами.
Реквизиты сторон должны включать сведения об ООО и ее учредителе со стороны работодателя, и сведения о физическом лице — директоре ООО.
С принимаемым на работу специалистом заключают договор, и на его основе в дальнейшем организуется более или менее плодотворное сотрудничество. Здесь все вроде бы понятно, но существует все же ряд вопросов, в которых нередко путаются и весьма опытные кадровики. Ниже рассмотрим один из них.
Однако на директоров, являющихся единоличными учредителями, все эти нормы не распространяются, о чем сказано в статье 273. Изучив данный вопрос, юристы из Министерства здравоохранения и социального развития пришли к выводу, что несмотря на нелепость ситуации, гражданин не может остаться социально незащищенным.
Для ООО как работодателя также указывают его наименование и ИНН. Помимо этого, нужно включить информацию о лице, которое визирует договор от имени общества, и указать основание, по которому ему предоставлено такое право (ч. 1 ст. 57 ТК РФ). Нередко директор бывает трудоустроен по совместительству.
Тем не менее должность генерального директора не закрыта для единственного учредителя общества, к тому же в действующем ТК отсутствует прямой запрет на подписание соглашения в установленном порядке.
Трудовой договор с директором: когда и как заключать (или нет)
Управленческая деятельность в этом случае осуществляется без заключения какого-либо договора, в том числе трудового.
В настоящей статье даны практические советы, как избежать существенных ошибок при оформлении трудовых отношений с руководителем организации.
При составлении трудового договора нужно обязательно обеспечить его соответствие нормам действующего трудового законодательства, действующим по отношению к договорам между работодателем и работником.
Так как нанимателем для директора является вышестоящий орган управления (например, общее собрание участников хозяйственного общества), решение о приеме директора принимают, как правило, на внеочередном собрании этого органа.
Вернемся к нашему основному вопросу: необходимо ли с директором заключать трудовой договор, если он, в числе прочего, еще и единственный учредитель, и что за образец лучше использовать? Законодательство в этой ситуации довольно четко определяет, что нужды в оформлении названного документа нет. При этом прямого запрета на описанное действие вы также в нормативной базе не сыщете.
Кстати, дату трудового договора, тоже лучше поставить такую же, как дата приказа о вступлении в должность.
Форма трудового договора с директором ООО – письменная. Составляется два экземпляра документа – для каждой из сторон, каждая копия подписывается работником (директором) и собственником организации (пример для общества – учредителем).
Полагаю, что при записи в трудовую книжку, и проще, и правильнее сослаться на приказ о вступлении в должность генерального директора. Дату приказа можно поставить такую же, как дата регистрации ООО, тогда никаких вопросов по датам не возникнет.
Образец трудового договора с директором должен содержать пункты, касающиеся основных прав и обязанностей нанимателя и работника. Данные условия часто недооцениваются нанимателем, что приводит к серьезным разбирательствам при возникновении конфликтных ситуаций и становится при разрешении споров решающим фактором.
Причем, Минфин, Роструд, внебюджетные фонды и судебные инстанции аргументируют противоположные точки зрения, ссылаясь на законодательство, что не мешает им через какое-то время свое мнение изменить. Мы решили помочь вам расставить все точки над «и» и дать аргументы в защиту как одной, так и другой точки зрения.
Кто подписывает трудовой договор с директором ооо с тремя учредителями
Целью деятельности генерального директора является обеспечение прибыльности и конкурентоспособности Общества, финансово-экономической устойчивости Общества, обеспечение прав акционеров и социальных гарантий работников Общества на основании решений общего собрания акционеров и Совета директоров Общества.
Интересную точку зрения высказал Верховный Суд РФ (определение ВС РФ от 28.02.2014 № 41-КГ13-37): если между компанией и ее руководителем, являющимся единственным участником (учредителем) данной организации и собственником ее имущества, отношения оформлены трудовым договором, на указанного руководителя распространяются общие положения Трудового кодекса.
В целом трудовой договор должен подчиняться стандартным правилам, изложенным в ТК РФ и, в частности, содержать реквизиты, указанные в ст.57.
Появление необходимости в составлении трудового договора с директором хозяйственного общества зависит от статуса руководителя в контексте объема прав собственности на уставной капитал ООО.
В этом случае он вправе осуществлять руководство фирмой и без трудового договора. Законом не запрещено заключение соответствующего контракта, хотя это и не слишком приветствуется органами власти.
Но полное отсутствие трудового договора ведет к невозможности начисления руководителю заработной платы и прочих положенных работникам выплат. А начисленные без основания средства могут вызвать претензии со стороны контролирующих госорганов. Например, при оплате НДФЛ могут возникнуть вопросы к источнику получения прибыли.
Это следует из норм ст. 1 Трудового кодекса РБ (далее – ТК). Так, сторонами трудового договора являются наниматель и работник. При этом под нанимателем понимается юридическое или физическое лицо, которому законодательством предоставлено право заключения и прекращения трудового договора с работником.
Помимо решения о приеме директора на работу на общем собрании участников хозяйственного общества целесообразно решить вопросы об определении условий оплаты его труда (ст. 35 Закона о хозобществах), утверждении контракта, предоставлении полномочий одному из участников на заключение от имени общества трудового договора с вновь назначенным руководителем общества.
Общие правила по оформлению протокола, в т.ч. и протокола общего собрания участников (акционеров) хозяйственного общества, изложены, в частности, в пп. 12, 23, 46, 54, 57, 73, 90, 103–108, 142 Инструкции по делопроизводству в государственных органах и организациях Республики Беларусь, утвержденной постановлением Минюста РБ от 19.01.2009 № 4 (далее – Инструкция № 4).
От имени общества договор подписывается лицом, осуществляющим функции председателя на Общем собрании участников на котором избирался директор. Полномочия подписания договора с директором может быть возложено на участника решением общего собрания участников.
Здесь нужно прописать конкретное название должности (президент, директор, генеральный директор), которое приведено в уставе ООО, и указать, что директор осуществляет руководство ООО, в том числе исполняет функции его единоличного исполнительного органа (ч. 1 ст. 273 ТК РФ).
Заявление о новом директоре нужно в течение трех дней со дня его назначения представить налоговикам (п. 4 ст. 5 закона о госрегистрации юрлиц). На то есть специальная форма № Р14001 (утверждена постановлением правительства от 19 июня 2002 г. № 439). Вам придется заполнить ее первые четыре страницы и приложение (лист Б.1).
Отсутствие трудового договора увеличит налог на прибыль
На момент создания общества составляется протокол (если учредителей несколько, в т.ч. и юрлица), в протоколе отдельным пунктом: назначить директора того-то, подписать трудовой договор тому-то, дата вступления в должность с момента госрегистрации. У меня в налоговой все прошло, ГИТ тоже не возражала.
Он готов год или даже больше только вкладывать в развитие своего дела, а наличие трудового договора с ним как с руководителем обязывает организацию выплачивать зарплату не ниже регионального минимума плюс страховые взносы. Кроме того, ежеквартальная кадровая отчетность за работников (даже при одном директоре) достаточно сложна, и без привлечения специалистов сдать ее будет непросто.
Подтверждает отсутствие необходимости в трудовом договоре и ст. 182 Гражданского кодекса. По ней выходит, что любое соглашение, где стороны представлены одним и тем же лицом, не имеет юридической значимости.
Итак, чем можно опровергнуть эту точку зрения, если вы хотите заключить трудовой договор с собой в качестве директора, будучи единственным учредителем своей организации?
Кто подписывает трудовой договор с директором ооо с двумя учредителями
Собственник обязан предусмотреть гарантии в случае прекращения трудового договора (ст.279 ТК РФ) в виде выплаты компенсации, в случае отсутствия виновных действий, в размере определенном нормативными актами или трудовым договором, но не ниже трехкратного среднемесячного заработка, за исключением случаев предусмотренных трудовым законодательством.
В целом заместитель является обычным работником. В отличие от руководителя, он не вправе действовать от имени ООО на основании Устава. В тех случаях, когда он временно берет на себя исполнение обязанностей директора (в случае командировки, отпуска и т. д.), на исполнение этих полномочий заместителю требуется доверенность.
Минфин России и Роструд уверены, что трудовой договор с директором — единственным учредителем компании заключать нельзя, поскольку нет трудовых отношений.
Таким образом, если у организации — единственный собственник, то трудовой договор с директором (как вариант — с самим собой) заключает он. Делегировать данное полномочие, к примеру, директору по персоналу он не вправе. При этом если владелец фирмы заключает трудовой договор с самим собой, то в него нельзя включать положения, предписанные нормами, которые содержатся в главе 43 ТК РФ.
Содержание и форма трудового договора
Единственный учредитель, осуществляющий функции руководителя ООО, должен заключить трудовой договор с самим собой, как директором (генеральным директором). В статье ниже приведен образец трудового договора с директором, если он единственный учредитель, скачать его можно бесплатно в word.
В качестве еще одного аргумента, опровергающего возможность заключения договора с директором-учредителем, приводятся положения главы 43 ТК РФ, которая рассматривает трудовые отношения с руководителем. В статье 273 ТК РФ говорится, что положения этой главы не распространяются на руководителей, которые является единственными участниками (учредителями) своих организаций. Доброго дня, коллеги. Помогите мыслями: мое руководство — три собственника — намерено продать здание. Цена вопроса — 10млн.руб. Официальный…