Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Особенности привлечения к ночной работе в случае черезаычайных обстоятельств». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Оплата сверхурочной работы производится в порядке, установленном ст. 152 ТК РФ: за первые два часа работы — не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере.
Условием оплаты в данном случае является письменное предупреждение работника о начале простоя. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, если работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее 2/3 тарифной ставки (оклада). Время простоя по вине работника не оплачивается (ст. 157 Трудового кодекса РФ).
Щур Д. Л., начальник консультативного отдела издательско-консультационного центра «Дело и сервис».
Содержание:
Судебная практика по статье 113 ТК РФ:
В Крыму с 22.11.2015 года объявлен режим ЧС техногенного характера. Режим ЧС действует до настоящего времени.Наша организация участвует в обеспечении жизнедеятельности города в условиях режима ЧС.
Да, в условиях чрезвычайной ситуации техногенного характера для предотвращения или устранения последствий чрезвычайной ситуации работодатель вправе привлечь работников к работе, не входящей в их трудовую функцию.
Объект, определенный планами и иными руководящими документами, вышестоящими руководителями, имеющий значение для обеспечения государственного управления и местного самоуправления, жизнедеятельности людей и работы организаций считается важным объектом.
Выполняйте рекомендации специалистов (спасателей и пожарных, сотрудников милиции, медицинских работников).
Именно поэтому законодатель сократил продолжительность работы (смены) в ночное время на 1 час — с целью улучшения переносимости ночной работы. ——————————— <*> Peter Knauth. Продолжительность работы // В кн.: Международная организация труда: Энциклопедия по безопасности и гигиене труда: Пер. с англ. 4-е изд.
Привлечение к работе в ночное время и связанные с этим проблемы
Но в жизни случается всякое, например, целый район остался без связи, тогда работник просто не сможет дозвониться. Применение к нему дисциплинарных взысканий в подобных ситуациях, в том числе в виде увольнения, не допускается.
Основным мотивом, которым руководствуется работодатель при привлечении работников к работе в ночное время, является стремление достичь высоких экономических результатов: роста производства, увеличения его эффективности, повышения производственного потенциала, снижения потребностей в капитальных вложениях и т. д.
Отсюда следует, что привлечение работников к указанным видам работ не сопряжено для работодателя с совершением дополнительных действий — получением письменного согласия работников (за исключением некоторых категорий работников, о которых рассказывается в следующем параграфе) и с учетом мнения выборного профсоюзного органа.
Температурой вспышки называют минимальную температуру горючего вещества, при которой над его поверхностью образуются пары и газы, способные вспыхнуть в воздухе от источника зажигания.
Особенности привлечения к ночной работе в случае черезаычайных обстоятельств
Продолжительность перевода, который проводится без согласия сотрудника, не может превышать одного месяца. При этом количество таких переводов и их периодичность законодательством ограничены только в отношении сотрудника-иностранца, которого можно перевести не более одного раза в течение календарного года.
Если в соответствии с графиком сменности праздничный нерабочий день является рабочим, то работник должен выполнять свои трудовые функции в силу части четвертой статьи 112 Трудового кодекса РФ.
Пока же работодателям необходимо руководствоваться действующей редакцией статьи 113 Трудового кодекса РФ и получать письменное согласие работников на привлечение к работе в выходные дни даже в случае обстоятельств, указанных в части второй этой статьи.
В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Согласно части 4 статьи 96 Трудового кодекса РФ продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при 6-дневной рабочей неделе с 1 выходным днем; список указанных работ может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом.
В соответствии с ч. 5 данной статьи работодатель может привлечь работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни с их письменного согласия и в других случаях. Но в таком случае наряду с письменным согласием работника необходимо учитывать мнение выборного органа первичной профсоюзной организации.
Если работнику установлена неполная продолжительность рабочего дня, например 6 часов, то сверхурочными будут считаться часы, отработанные сверх этого времени.
Согласно ч. 2 ст. 113 привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.
Если работнику установлена неполная продолжительность рабочего дня, например 6 часов, то сверхурочными будут считаться часы, отработанные сверх этого времени.
Поэтому, составляя текст вакансии для работника в ночную смену, вам придется руководствоваться этими требованиями.
Население, проживающее вблизи потенциально опасных предприятий, будет оповещаться дежурным персоналом предприятий по локальным сетям оповещения этих предприятий.
Настоящие Правила регулируют отношения пользователей с оператором Международного Информационного Центра Новости России (далее — МИЦ).
В зависимости от пожарных свойств и количества веществ или материалов, используемых или образующихся в процессе производства и находящихся в аппаратах, все производства, а также помещения или здания, в которых они размещены, подразделяют на пять категорий.
Для предотвращения любых исключительных случаев руководство вправе заставить вас работать сверхурочно. Но все должно быть в рамках трудового кодекса.
В соответствии со статьей 157 Трудового кодекса РФ в случае приостановки деятельности работодателей (организаций, учреждений, предприятий, индивидуальных предпринимателей) время приостановки должно быть оформлено простоем с оплатой в размере не ниже 2/3 тарифной ставки (оклада). Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с той же работой в нормальных условиях (ст. 154 Трудового кодекса РФ), но не ниже размеров, установленных законами и иными нормативными правовыми актами.
Несмотря на то, что законодатели допустили работу в праздничные нерабочие дни на ряде предприятий, порядок организации рабочего процесса подчиняется правилам, устанавливаемым в коллективном договоре или локальных нормативных актах организации.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.
Курсовая работа: Особенности чрезвычайных ситуаций на железнодорожном транспорте
Так, в нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ (ч. 6 комментируемой статьи).
Суд в удовлетворении исковых требований отказал. Кассационная жалоба на вынесенное решение не была удовлетворена.
Частью 2 названной статьи Кодекса установлено правило, согласно которому продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на 1 час. Такой подход объясняется прежде всего биологическими причинами: ночная смена является наиболее тяжелой с точки зрения физиологического привыкания, сна и самочувствия. В ночную смену особенно учащаются ошибки при выполнении работ, аккумулируется усталость.
Соответственно, для указанных категорий работников сверхурочной будет считаться работа, превышающая установленную для них сокращенную продолжительность рабочего времени (ежедневной работы, смены — ст. 94 ТК РФ).
Предельная норма рабочего времени для работников, работающих в течение недели в ночную смену, не может превышать 35 часов. Согласно ст. 96 Трудового кодекса РФ продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью в дневное время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем.
Эксперты обосновывают эту точку зрения тем, что «работодатель не вправе полагаться только на слова работника.
По температуре самовоспламенения горючие вещества подразделяют на две группы: воспламеняющиеся при температуре, которая выше температуры окружающей среды, и воспламеняющиеся при температуре, которая ниже температуры окружающей среды. Первые воспламеняются при нагревании, а вторые — без нагревания. На сегодняшний день необходимость предъявлять медицинское заключение не предусмотрена ни в одном законе или нормативно-правовом акте. Учитывая это, требовать от работника медицинское заключение нельзя, т.к. это будет нарушением ч. 3 ст. 65 ТК РФ.
Напомним, нормальная продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ). Отдельным категориям работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени.
Как документально оформить поручение работникам выполнять работу, не входящую в их должностные обязанности?3.
Если работник не может прийти на работу в связи с чрезвычайными ситуациями (например, в связи с затоплением), он должен всеми доступными ему способами оповестить об этом работодателя.
7. Действия при пожаре или стихийном бедствии
Для пожаров характерно открытые горение и тление; температура пламени достигает 1400 оС; теплота распространяется в основном конвекцией, а также излучением и теплопроводностью. Количество излучаемой теплоты в единицу времени пропорционально площади поверхности пламени, его температуре, взятой в четвертой степени, и обратно пропорционально квадрату расстояния до этой поверхности.
Из приведенной формулировки неясно: приравнивается ли условие о наличии соответствующего медицинского заключения к обязанности работодателя требовать такое заключение у сотрудника?
Также инвалиды могут быть привлечены к ночным работам с их письменного согласия, если такая работа им не запрещена по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением (в недавнем прошлом инвалидов невозможно было привлечь к ночным работам даже с их согласия).