Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Обязан ли работник писать объяснительную если принес дубликат больничного листа». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Общие сведения В России действует закон о соцстраховании №255, который регулирует порядок получения больничных.
Все о тонкостях применения законодательства – в статьях и сервисах журнала «Учет в бюджетных учреждениях».
Новации в порядке оплаты больничных в 2015 году незначительны, если не считать подключения новых регионов к пилотному проекту по назначению и выплате страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию.
Содержание:
Обязательна ли справка если в больничном стоит отметка дубликат
По окончании периода нетрудоспособности работник предъявляет работодателю листок нетрудоспособности, который выполняет двойную функцию, являясь финансовым документом, служащим основанием для назначения и выплаты пособий, и удостоверяет нетрудоспособность работника, подтверждая временное освобождение от работы (абз. 2 п. 17 Письма ФСС РФ от 28.10.2011 N 14-03-18/15-12956).
Если придет ответ, что листок нетрудоспособности не выдавался, то на основании этого ответа работодатель имеет право уволить работника за прогул. При этом необходимо соблюсти процедуру привлечения работника к дисциплинарной ответственности, для чего необходимо составить документы, указанные в обосновании.
Действующее законодательство, регулирующее спорные правоотношения, не содержит запрета на внесение исправлений в листки нетрудоспособности и не устанавливает период их внесения в указанные документы, в том числе путем выдачи дубликатов. На этом основании ФСС России было отказано в передаче дела в президиум ВАС РФ.
Нужно ли составлять объяснительную по поводу больничного?
Республика Татарстан, Белгородская, Ростовская и Самарская области в пилотном проекте будут участвовать всего полгода: с 1 июля по 31 декабря 2015 года.
Администрация организации не может обязать сотрудника потребовать в медицинском учреждении дубликат больничного листа, если работник отказывается это делать.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Обязан ли работник писать объяснительную если принес дубликат больничного листа
Нередки случаи, когда утерян больничный лист самим пациентом. Механизм получения дубликата формуляра несложен. Необходимо обратиться к лечащему врачу больницы, который производил лечение. Доктор, в свою очередь, ходатайствует перед Главврачом о сборе врачебной комиссии, которая на заседании должна принять решение в пользу пациента.
В случае непредвиденных обстоятельств, когда пропажа больничного листа связана со стихийным бедствием или аварией на производстве, специальная комиссия должна не только выявить причину, но обеспечить документальное подтверждение случившегося. В этом случае медицинское учреждение откажет в выдаче дубликата больничного листка, а значит, у органов ФСС не будет оснований для возмещения организации размера пособия по временной нетрудоспособности.
В конце 2008 года в Порядок выдачи медицинскими организациями листков нетрудоспособности (далее — Порядок), утвержденный приказом Минздравсоцразвития РФ от 1 августа 2007 г. № 514, был внесен ряд изменений приказами Минздравсоцразвития РФ от 27 октября 2008 г. № 593н и от 18 декабря 2008 г. № 737н, вступившими в силу соответственно 20 декабря 2008 года и 15 февраля 2009 года.
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить к работнику дисциплинарное взыскание — ст. 192 ТК РФ.
В Трудовом кодексе прописана обязанность работника соблюдать дисциплину (ст. 21 ТК РФ). Следовательно, достаточно возвести уведомление работодателя о получении больничного листа в ранг внутреннего трудового правила, обязательного к выполнению в компании (закрепив его в правилах внутреннего трудового распорядка (далее – ПВТР)).
Если у работника организации пропал больничный лист до сдачи его в бухгалтерский отдел по месту работы, он может обратиться в медицинское учреждение для получения дубликата.
Однако мнения о правомерности таких локальных установок у юристов и кадровиков разные. Одни уверены, что зафиксировать такое правило вполне можно.
Больничный лист является основанием для начисления и выплаты пособия по временной нетрудоспособности за весь период болезни. Важный первичный документ, но, как, ни странно, порой возникает необходимость в получении дублирующего бланка.
Листок нетрудоспособности представляет собой голубой бланк со светло-желтыми полями. Буквы должны располагаться в пределах ячеек, не выходить за края. Слова заносятся печатным устройством или письменно заглавными буквами. Для этого используют чернила только чёрного цвета.
Бесплатная письменная онлайн консультация
Порядок выдачи листков нетрудоспособности регулируется Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н «Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности» (далее — Порядок выдачи листков нетрудоспособности).
Прежде всего, проводится служебная проверка, по результатам которой устанавливаются виновные лица. Далее, в любом из случаев, готовится обращение в больницу с просьбой предоставить дубликат бланка. Медицинское учреждение вправе отказать в повторном предоставлении формуляра, но только в случае, когда пациенту все было уже оплачено. Если оплаты еще не производились, то выдается дубликат.
Советую Вам для начала попросить работника написать заявление об отсутствии у него справки о нетрудоспособности (законной). Если он этого не сделает (заставить Вы его не можете) — можно составить акт об отказе подтверждения отсутствия листка временной нетрудоспособности, который также может выступить доказательством умышленности действий работника.
Находясь на больничном вы не обязаны писать объяснительную. Увольнение на больничном возможно только по инициативе работника, т.е.
При расторжении трудового договора по соглашению сторон также возможно увольнение во время больничного, так как здесь нет инициативы работодателя.
Или в сроки, зафиксированные в локальном акте работодателя. ВАЖНО! В судебной практике есть примеры, когда неисполнение сотрудником требования об уведомлении о невыходе на работу (если оно закреплено корпоративными документами) расценивалось как нарушение трудовой дисциплины (определение суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 21.04.2014 № 33-827/2014).
В целях предупреждения проблем, связанных с заполнением больничного листка, напомним о появившихся новшествах в порядке выдачи листков нетрудоспособности.
Какой-либо утвержденной соответствующими органами методики проверки заполнения листка нетрудоспособности не существует.
В строке «Выдан» указывается число, месяц (прописью) и год выдачи листка нетрудоспособности. Здесь следует сличить дату выдачи больничного и дату освобождения от работы — последняя указывается внизу в табличной части. Они должны совпадать.
Вопрос Подскажите пожалуйста, в каком случае должно мед.учреждение выдать справку к дубликату больничного листа? Представитель мед.учреждения утверждает, что обязан выдать справку к дубликату только в том случае, если до дубликата было выдано несколько больничных.
По этому поводу Пятый арбитражный апелляционный суд в постановлении от 16 декабря 2013 г. № А51-26069/2013 заявил, что факт предъявления во время проверки листа нетрудоспособности с нарушениями не может считаться основанием для отказа в принятии нового листка с внесенными исправлениями, если нарушения, допущенные медицинским учреждением, носили устранимый характер.
Также для многих работников важно знать, как быстро выдадут дубликат больничного листа? Чтобы не менять все бланки, выдается справка, подтверждающая факт замены документа. Об этом говорится в п.3 Письма ФСС от 28 октября 2011 г.
Ваш комментарий будет первым
Согласно п.1 и п.2 ст.8 Федерального Закона №255-ФЗ , регулирующего выплату пособий, размер финансовой компенсации снижается при получении травмы в результате алкогольного, наркотического или токсического опьянения. Пособие уменьшается до МРОТ со дня совершения нарушения до конца срока временной нетрудоспособности.
В справке должно быть указано полное название организации, обязательно с правовой формой. Справка заверяется подписями главного бухгалтера и руководителя. Требуется, чтобы в справке было указано, что первичный бланк строгой отчётности предъявлен не был.
В соответствии со ст. 80 Трудового кодекса РФ от 30.12.2001 работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
В первую очередь, она должна решить по чьей вине возникла сложившаяся ситуация. Причиной может стать: форс-мажор, халатность ответственных сотрудников, стихийные бедствия.
Законодатель определил ограниченный период, на протяжении которого пациент обязан представить документ по месту работы, чтобы получить положенную финансовую компенсацию. Этот срок составляет полгода и может быть продлен только в исключительных случаях.
Российская Федерация, Иваново Россия, Челябинская область Рассмотрим схематично последовательность действий работодателя в такой ситуации. В первую очередь, необходимо получить от работника заявление (объяснительную записку).
Вечером Работник крепко выпил на рабочем месте. На следующий день явился с запахом алкоголя. В объяснительной написал что кушал тортик , запивал чаем. От освидетельствования отказался.(есть записи двух камер со звуком). Написал по собственному и взял больничный в этот же день.
Что делать в случае пропажи, четко прописано в Приказе Министерства здравоохранения от августа 2007 года, который регламентирует порядок оформления дубликата. Если правилами распорядка внутри организации закреплена необходимость предупреждения о выходе на больничный, соблюдение этого требования — обязанность работника. Желательно это сделать сразу после получения от врача информации о диагнозе и предполагаемых сроках лечения.