Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Трудовой договор с пунктом обучение». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Договор считается заключённым со дня его подписания. Работник обязан преступить к осуществлению своих обязанностей с даты указанной в договоре. Если дата договором не была определена, то на следующий день после подписания договора.
Истец 28 июля 2010 года подал заявление об увольнении по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, это было до истечения предусмотренного дополнительным соглашением срока. ОАО Авиакомпания «Уральские Авиалинии» был составлен расчет затрат (убытков) по обучению О., который был предъявлен ему при увольнении.
Содержание:
Образец ученического договора между работником и работодателем
В порядке исключения в целях сохранения непрерывности учебного процесса согласно письму Минобразования России от 30.12.2002 N 25-111ин/25-22 по решению ректора допускается заключение трудового договора с преподавателем, в том числе работающим на условиях внутреннего совместительства, до проведения конкурсной процедуры в установленном порядке.
Дополнительно сообщаем, что в исключительных случаях в целях непрерывности учебного процесса допускается заключение трудового договора между работодателем и преподавателем вуза до проведения конкурсной процедуры в установленном порядке.
Обучение работников за счет средств работодателя — это способ мотивации первых и дополнительная выгода для вторых: новые знания работник будет использовать в процессе трудовой деятельности. Но есть риск, что он покинет организацию и будет применять их на пользу конкурентов. Рассмотрим варианты защиты прав работодателя на возмещение расходов, затраченных на обучение работника.
Договор об обучении работника за счет средств работодателя
Но только в том случае, если этот же договор, приложение к нему или отдельное соглашение обязывает работодателя оплатить обучение работника (образец на стр. 69).
Это судебное решение интересно еще и тем, что в нем суд фактически подтвердил законность схемы трансляции возмещения ущерба, связанного с трудовыми отношениями, в гражданско-правовые отношения (договор займа). Такая схема на практике представляет собой удобный механизм для конкретизации обязательств при предоставлении работнику отсрочки или рассрочки в погашении возникшего долга.
Обучение работника происходит за счет работодателя. Для этого обязательно есть оформления приказа на оплату обучения работника или ученика.
Порядок возмещения расходов и срок отработки. Основной гарантией того, что работодатель не произвел расходы на обучение сотрудника зря, является согласование срока отработки. Именно поэтому в тексте ученического договора рекомендуется прописывать период, в течение которого работник не может уволиться без уважительной причины.
ТК РФ, приказ о приеме на работу в качестве ученика работодателем не издается, сведения об ученичестве в трудовую книжку не вносятся, личная карточка не заполняется.
Ученики, окончившие обучение снова составляют договор, но на этот раз трудовой, то есть принятие на работу после обучения. При увольнении по собственному желанию на Вас будут распространяться нормы ст. 80 ТК РФ, т.е. Вы должны будете предупредить работодателя о своём предстоящем увольнении за 2 недели.
Возможны случаи продления договора, которые описаны в договоре: военные сборы, по причине заболевания и другие возможные причины соответственно закону.
Оформление договора на обучение
Решение о необходимости профессиональной подготовки и переподготовки кадров, о виде и форме обучения — исключительное право работодателя.
Остановимся подробнее на последнем пункте. В большинстве случаев расходы возмещаются работником пропорционально тому времени, которое он не отработал, хотя это входило в его обязанности по договору. На практике возможно также возмещение конкретной суммы либо компенсация всех расходов. Во избежание разночтений этот пункт нужно четко прописать в документе.
Работник принимается на работу в ООО «Фирма» по адресу: ___________________________________________ на должность __________________________________________________________________.
Подробности касательно планирования обучения и выплаты стипендии следует прописать в договоре. Переподготовка проводится в интересах работодателя. Заключение договора защищает его от неоправданных расходов на случай, если работник захочет уволиться после получения специальности.
Работник принимается на работу в ООО «Фирма» по адресу: ___________________________________________ на должность __________________________________________________________________.
Обучение может быть любым — от получения высшего образования до посещения однодневного тренинга или семинара.
Она может быть как общей для всех стажёров, независимо от профессии, так и индивидуальной, разрабатываемой под каждого стажёра. Если заключен срочный трудовой договор, то в трудовую книжку стажёра надо внести соответствующую запись в общем порядке ( Приложение № 1 к постановлению Минтруда России от 10.10.2003 г.
Один экземпляр договора, заверенный подписью второй стороны о получении данного документа, остается у руководителя организации, другой – у работника.
Почему с соискателем выгоднее заключать ученический, а не трудовой договор? Как определить размер затрат, которые возникают у компании в связи с ученичеством? По какой формуле рассчитать сумму задолженности увольняющегося сотрудника перед работодателем?
4.2 Коллективный трудовой договор
Он позволяет упорядочить отношения между работником и работодателем, в том числе по оплате за обучение, определить обязанности сторон во время учебы и после ее окончания.
Если обучение работников проводится в интересах компании, она вправе учесть при расчете налога на прибыль затраты на обучение работников, а также затраты на питание работника во время его обучения, на проезд и проживание и др.
Трудовым законодательством не установлен срок обучения, он начинает свое действие с момента подписания документа.
В трудовом праве ученический договор с работником предприятия является самостоятельным видом соглашения. Бланк состоит из следующих пунктов:
- данные сторон;
- обозначение конкретной специальности, которая будет присвоена после прослушивания программы;
- обязанность руководителя предоставить работнику возможность участвовать в курсах;
- обязанность сотрудника воспользоваться предусмотренным для него обучением;
- обязанность работника проработать по полученной специальности в течение определенного данным соглашением периода;
- срок проведения курсов;
- размер оплаты.
Ученический договор. Какие условия минимизируют риски работодателя
По всем вопросам, не урегулированным настоящим Договором, Стороны будут руководствоваться действующим законодательством Республики Казахстан.
Стоит заметить, что хотя в статье 249 ТК РФ и говорится «о затратах на обучение», то есть теоретически в них можно включать сопутствующие обучению затраты (например, оплату проживания обучающегося, проезда к месту учебы и обратно, оплату командировочных и т.д.), судебная практика в этом отношении неоднородна.
Испытательный срок для рядовых сотрудников не может быть назначен свыше 3-х месяцев. Для руководителей, главных бухгалтеров и их заместителей, а также руководителей филиалов и представительств максимальный испытательный срок составляет 6 месяцев.
Необходимость проведения обучения определяется работодателем. В его компетенции находятся и другие вопросы.
Например, он может запланировать курсы:
- на базе собственного предприятия;
- в стороннем учебном заведении.
В случае если по окончанию обучения Работник не приступает к исполнению трудовых обязанностей, он обязан возместить Работодателю всю стоимость обучения.
Если же сумма расходов превышает средний месячный заработок работника, и взыскать всю сумму сразу не представляется возможным, тогда работодатель вправе обратится в суд, для взыскания оставшихся денежных средства, затраченных на обучение.
Сотрудник проходит обучение в компании со всеми необходимыми лицензиями. Служащий работает на основании трудового договора.
Эти сведения являются обязательными, но их отсутствие не может быть основанием для расторжения трудового договора.
ТК РФ работодатель — юридическое лицо (организация) имел право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации — ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.
При расторжении трудового договора в связи с неудовлетворительным результатом испытания работодатель предупреждает работника об этом за три дня с указанием причин.
В договоре должны быть указаны: Обратите внимание: важно внести все пункты, в противном случае работник получит право оспорить договор в судебном порядке. Важный пункт — обязанность работодателя предоставить работнику при успешном завершении им профессиональной подготовки/переподготовки должность по полученной квалификации с заключением/изменением трудового договора. В общем случае ученический договор прекращает свое действие с момента, когда его цель была достигнута, то есть обучение было завершено. Кроме того, трудовым законодательством предусмотрена возможность прекращения ученического договора по основаниям, которые стороны включили в такой договор.